神马作文网公平理论及其给予我们的启示!（管理学）
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 03:16:00
公平理论及其给予我们的启示!（管理学）
2.途径 - 目标“理论
,加拿大多伦多大学的教授罗伯特楼,预期理论,领导行为宿舍图形理论相结合的途径 - 目标”理论.相信这一理论：领导者的效率,能够激励下属实现组织的目标和尚未得到满足的能力来衡量的下属在他的作品中.的领导者的责任和作用,以改善心理状态的较低水平,并鼓励他们完成的任务或工作的满意度,帮助下属实现这一目标,我们必须承认和奖励刺激下的明确任务;激励机制来实现目的成就;,支持下属实现目标的努力,他们扫清障碍,完成任务,提高下属获得机会以个人的满意度.领导者这个角色更大,程度越高,激励下属,下属越多,他们可以帮助实现目标.
这一理论的核心：领导者的影响力领导人之间的行为目标之间的工作和任务的作用,消除障碍,实现结果,并寻求支持的组的成员,定下目标,促进团队的凝聚力和协作,提高的机会,以满足个性化的性能,减少的压力和外界的控制,从而使预期目标明确,并采取了一些措施,以满足人民的期望.
,加拿大多伦多大学的教授罗伯特楼,预期理论,领导行为宿舍图形理论相结合的途径 - 目标”理论.相信这一理论：领导者的效率,能够激励下属实现组织的目标和尚未得到满足的能力来衡量的下属在他的作品中.的领导者的责任和作用,以改善心理状态的较低水平,并鼓励他们完成的任务或工作的满意度,帮助下属实现这一目标,我们必须承认和奖励刺激下的明确任务;激励机制来实现目的成就;,支持下属实现目标的努力,他们扫清障碍,完成任务,提高下属获得机会以个人的满意度.领导者这个角色更大,程度越高,激励下属,下属越多,他们可以帮助实现目标.
这一理论的核心：领导者的影响力领导人之间的行为目标之间的工作和任务的作用,消除障碍,实现结果,并寻求支持的组的成员,定下目标,促进团队的凝聚力和协作,提高的机会,以满足个性化的性能,减少的压力和外界的控制,从而使预期目标明确,并采取了一些措施,以满足人民的期望.