管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点

来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/11/10 03:08:12

管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
"经济人"假设的基本观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利
X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点
泰罗是"经济人"观点的典型代表
"社会人"的假设的基本观点
此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要意义,人们最重视在工作中与周围的人友好相处
"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的
"自我实现人"假设的基本观点
自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意
"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的
麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立
"复杂人"假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即：应变理论,也有人把他称为超Y理论

管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点电力企业管理学：X理论关于人性问题的假设. 几种人性假设理论的基本观点管理学简答题 7、简述科学管理理论的主要观点. 管理学基础1.什么是管理的人性观,管理人性观演进的四个阶段的主要观点是什么?2.请谈谈古典管理理论的三位主要代表人物及他管理学：路径-目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示? 关于人性的理论有哪些?包含人性假设理论管理学的产生与发展过程每一阶段代表人物及主要理论观点护理管理学行为科学管理该理论的主要观点有哪些现代管理学理论学派代表人及其主要思想人性假设理论是什么?联系中国实际,谈谈对人性假设理论的理解及其在领导工作中的运用请从中国实际、人性假设理论、自己的理解、管理学判断题：1按照西蒙的理论,决策是追求“最优”的活动.2麦格雷戈Y理论对应于人性假设中的社会人