有绩效系数后,怎么算绩效工资|?

来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/11/19 21:09:27

有绩效系数后,怎么算绩效工资|?
如果绩效系数是2.5 绩效工资在岗位工资中扣除岗位工资是1920,那么他的绩效工资是多少?

看扣多少,像我们单位扣10%的话,那么基数就是192,你的绩效基数是2.5的话,那么就是192*2.5=480.也就是绩效工资是480
再问：你说基数乘以10%，但是这边并没有提供任何百分数如果不需要百分数能计算么？怎么计算？
再答： “ 绩效工资在岗位工资中扣除 ”你的这句话是扣除多少，你需要说明比如你的岗位工资是2000，那给你发了1920，那就是扣除80，需要知道你扣除了多少的岗位工资
再问：岗位工资就是1920元这里定的是员工工资等于基本工资+岗位工资基本工资是1080 岗位工资是1920 以岗位工资为基准算绩效工资绩效系数为2.5 这怎么算？
再答：如果按你说的“以岗位工资为基准”的话，那么就是1920*2.5，那是够高的了。因为绩效系数的1就是100%

A1是绩效工资标准,A2是绩效得分,A3是实际应发绩效工资；绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资.实施绩效工资的作用? 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比中学化学实验员待遇如何?是教师编制吗?工资绩效? 绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的绩效评估英语怎么说的?大虾们江南机械厂改革工资分配制度,实行绩效工资制,即每月工资由基本工资和绩效工资两部分组成（绩效工资=月工时数x每个工时奖励工英语翻译1.基本工资2.补发基本工资3.岗位工资4.绩效工资5.特殊绩效工资6.住房补贴7.补发住房补贴8.失业保险单位绩效管理的含义绩效管理是什么意思? 减员增效绩效 KPI 有什么关系和区别啊绩效管理中目标管理和KPI管理有什么区别