老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比
来源:学生作业帮 编辑:神马作文网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/09/20 05:05:12
老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比
请问各位有这样的计算方法吗?
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正常的很
特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.
比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月进行绩效考核,达到80%的话,就是500*1*80%=400,那么找个人这月的工资为岗位工资500+400=900;这么算能明白了吧.
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有一道案例分析题,请帮忙用绩效薪酬管理的知识解答一下,
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