浅谈如何发挥思想政治工作在企业发展中的积极作用

浅谈如何发挥思想政治工作在企业发展中的积极作用

威海公共交通集团有限公司 丛国
一、发扬民主,走群众路线,改变职工工作态度
党的思想政治工作是以职工为对象,进行教育、引导和说服的工作,从而帮助职工提高思想认识和政治觉悟,激发职工工作的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,以达到提高和解放生产力,完成生产经营任务,实现可持续发展的目的.作为企业管理者,想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智.在抓各项工作的落实中,要细心体察群众情绪,说服教育、示范引导、提供服务,从感情上贴近群众,心理上理解群众,作风上深入群众,让职工对企业发自内心的认同和依赖,充分调动广大职工的积极性,挖掘创造性,为企业健康发展贡献力量.
二、树立“人才资源是第一资源”的思想
“兵欲勇,必先利于器”.建设学习型企业,培育知识型员工,不仅是企业生存发展的需要,也是职工发挥才智的需要,更能体现企业对职工的关爱和尊重.作为企业领导必须想方设法全面提高职工的整体素质,对职工教育工作进行整体规划,突出抓好思想政治素质、科学文化素质、业务技术素质和理想信念教育、公民道德教育、职业道德、社会公德和家庭美德教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养一支协作精神强、业务技术精、敢打硬仗的职工队伍,从而形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉.积极实施“人才强企”战略.新形势下,人才是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量,是生产力发展的核心要素.拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍,关系到一个企业能否在竞争激烈的市场大潮中站稳脚跟,健康发展.明智的企业领导应积极实施 “人才强企”战略,突出抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设.
三、全方位关爱职工,实现工作目标
随着市场经济的发展,人们工作和生活节奏明显加快,竞争也日益激烈,容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题.如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展,需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制,在工作中注重人文关怀和心理疏导,把工作触角伸向职工心灵,达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果,真正实现思想政治工作成效和价值的最大化,为企业发展注入新的生机和活力.一是要多和职工谈心.企业管理者要带着深厚的感情与职工谈心,要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信.二是要保障和维护好职工的合法权益.要充分发挥工会、职代会职能,维护职工权利,通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式,实行民主管理、民主监督、民主决策,让职工知情参政,增加工作的透明度.要千方百计地为职工办实事、办好事,同时,要通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展,为企业发展提供源源不断的动力.