体现合作重要性的典故能不能50字左右的?2——3篇,行吗,

体现合作重要性的典故
能不能50字左右的?2——3篇,行吗,

韩国人尚学录是日本一家企业的业务员,他并没有什么学历和资金.有一天,他接到从西德寄来的商品目录,其中有一种新开发上市的羊毛纺织机器,直觉告诉他这是一个良机.他立即详细调查并了解到应用这种新机器生产成本大约可降低三分之二,而且生产效益可成倍增长.但是,他并没有向日本人推销这种机器,而是带着这项新产品的目录和经营纺织工厂的新构想,找住在日本的一位韩裔富翁林伯熊先生.林先生对纺织业一窍不通,但经尚学录的企划说明之后,也感到这是一个不错的主意.他立即同意开一家纺织工厂,从西德进口四部机器,并请尚学录当总经理.尚学录从原来默默无闻的业务员,摇身一变成为大工厂的经营者.他的成功之道便是与成功者合作,借助成功者的力量来实现自己的梦想.这也是通向成功的一条捷径.
与人搭档创业成功的例子很多.比尔-盖茨,1973年进入哈佛大学法律系学习,19岁时退学,与同伴保罗-艾伦创办电脑公司,直到后来创办了微软公司,自任董事长、总裁兼首席执行官.杨致远和戴维-费罗同在斯坦福大学从事研究,两个人邂逅并结交成了最佳搭挡,创办了闻名于世的雅虎网络公司.乔布斯发明“苹果”电脑,也是与人合作,创造出辉煌业绩的.创业中至少两人是忠诚搭档,共创大业成为一种“现象”.给予我们的启示是,当创业之初“踩着地雷”向前走时,有个知音患难相伴,共同分享成功的风险和利益是明智之举.
社会上合作成功的范例不少,因为合作成功而发展起来成为大企业家大老板的不少.不过也有合作失败的,我们也要吸取那些合作失败者的教训.
王志东告别方正后,准备移民新加坡,在办出国手续的空暇,他又做出一个全新的中文平台——中义之星1.0版.这个软件被他一位北大同学看到,立刻建议共创公司,王志东出技术,那位同学出资金,王志东一激动推掉签证,1992年4月,新天地电子信息研究所成立,因当时没有《公司法》便注册为集体所有制.
大家公推王志东出任法人代表,他坚辞不干,中文之星本应申请为王志东专利,他却诚心诚意地登记为公司发明.王志东给自己的定位是副总经理兼总工程师,主管技术,那位同学出任总经理.
    王志东的初衷是以软件开发为公司的主导主业,而其他人的思路则是把软件作为一面旗帜,借此融资炒股票和房地产.在实际运行中,中文之星软件一夜成名随即盈利,而房地产却没挣到钱,在调整公司发展方向时,王志东坚持以软件开发为主,与几位合作者发生分歧.
后来矛盾发展到了水火不相容的地步,1993年8月13日,不得已王志东递交一份辞职书,黯然离去,他什么也带不走,他把为之倾注大量心血的中文之星的源代码交出去.他为当初天真的想法付出的惨重代价.王志东感伤良久,他说：“我找了一条最难走的路,当我重新站在起点,顾影自怜,身上已是一道道伤痕.”
王志东的教训告诉我们与人合作其实是一门艺术,处理得好大家发财,处理不好不但会产生烦恼而且还有可能反目成仇.如何搞好与人合作共同创业问题,我看是不是以下有几个问题需要处理好：一是选好合作伙伴.一定要选那些品德端正,操守高洁,又具有一定业务素质的人为合作伙伴.二是以诚相待,互相尊重.合作双方最忌讳的就是互相拿心眼.既然是合作伙伴,就是一条线上拴的两个蚂蚱,一损俱损,一荣俱荣.因此,要团结一致,以诚相待,互相尊重.三是要本着公平公正,利益均沾的原则,起草好合作协议条款,把双方的权利和义务写得清清楚楚、明明白白,然后大家共同信守.四是胸怀大度,求同存异.在经营管理上,在企业运作上,难免不出现一点分歧,在利益分配上不闹一点小矛盾,既然走到一起来了,就说明双方有缘分,要珍惜合作机会,互相谦让一步就过去了.如果不能做到这一点,就有可能矛盾越闹越大,最后把企业毁了,受损失的是双方.
再问： 能不能50字左右的？2——3篇，行吗，我追加悬赏