无固定期限劳动合同签订原则

来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/11/11 01:51:22

无固定期限劳动合同签订原则
无固定期限劳动合同,签订的原则是怎样的?先后签订3份劳动合同,第四次是否就默认是无固定期限劳动合同?

签订无固定期限劳动合同的法律依据：
劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
劳动合同法是在2008年1月1日起执行,所以在2008年1月1日后签订劳动合同二次,第三次除劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同外,单位应当订立无固定期限劳动合同.
不存在第四次就默认是无固定期限劳动合同一说.

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