毛遂有什么精神

毛遂有什么精神

在战国的时候,赵国的宰相平原君家中养了几千名食客.其中有位叫毛遂的食客,待了三年,都没有什么别的贡献,平原君虽然觉得很奇怪,却也没有埋怨,任由他在家中吃住.后来,赵国的国都邯郸被秦军包围,情势非常危急.于是赵王派平原君到楚国,劝说楚王和赵国合作,共同出兵对抗秦国.平原君在选了十九位食客在差一名的情况下,毛遂自荐前往.后来随着局势的发展,在十九个食客束手无策的情况下,毛遂终于凭着自己的机智和勇敢说服了那楚王使赵楚结盟解了邯郸之围. 这就是历史上被称道至今的“毛遂自荐”故事,这个故事从古到今其涵义永远地源远流长,到如今对于我们人口与计划生育来说其内涵仍值得我们推崇.
　　为什么今天我要讲这个故事呢?就是在我们人口与计划生育工作者的人员的,我发现了有一个怪现象在流行,那就是有一种不思进取的精神,这种不思进取的表现又在哪里呢?那就是对工作缺乏主动,没有毛遂那种勇于自荐的精神.这种情况具体表现在,当有什么紧急任务,或者当某一项工作需要及时处理时,很少有人自动地去干,并且某些同志,在领导找到他头上时,他还会找出各种理由来推辞,因为在他的心里,在机关干多干少干都是那么回事,多干也未必多拿工资,自己躲着工作,不但能落得轻闲,还能少担些责任.还有一些老同志,更是倚老卖老,他们自有一翻理由,年轻时我已经付出了不少,现在年轻人多了,年轻人就是应该多干点,反正我干与不干你能耐我何?正是这种现象有存在,我们的有些工作本应该早就干完,或者说是很出色地完成,结果呢,总是一拖一拖,有一句话形容得好直到火烧了眉毛才匆忙去做,而这样做的结果,只能是使我们的工作由主动变成了被动,其效果就能可想而知了.还有的是,平时的工作就应该抓紧,而事实上呢,非得到上级考核时才又抓眉毛又抓胡子,苦和累不堪言,结果工作的质量不敢恭维,那水份一定是不少.所以说这种现象我们真应该早就重视.
　　针对这种现象,我们的领导者应该怎么做呢?领导者平时就应该多抓一抓人员素质教育,并且应该常抓不懈,只有人员的素质提高了,才能自觉地让他们产生敬业精神,并且他们才会更爱自己的职业,才会一心一意干好自己的工作；其二要真正落实好奖惩处罚制度,虽说机关是一个大家庭,但也不能象过去吃大锅饭的情况下,干与不干都是一样,这样对干工作的来说是泼了一瓢冷水,也不会显示我们新社会制度的优越性,虽说工资是不能调的,但是奖惩制度总应该落实,那制度不是应该只是挂在墙上成为一个摆设,应该真正的落实,只有这样,才能促进工作人员的积极性,让他们明白,干与不干就是不一样.最后还要强调的是,领导在平时就应该教育工作人员要有团结协作的精神,也只有这样才能体现出我们人口与计划生育的团体是一个大家庭,人与人之间更能体现出关爱与互助.让同志明白,每一个人的工作并不是都给自己的干的,我们都是为党服务了,只有大家的工作都干好了,整体工作才能上去.
　　对于普通工作人员来说,作为一名普通的计生工作人员,更应该发挥自己的能力与才识,主动地干好工作,因为每一个人都应该有进取心,应该明白多干并不是一件很傻的事,多干才能多学,多干才能让自己进步.如果我们事事都以自己的小观点看,那我们只能停顿在现有的水平上,那我们的工作也只能停顿在一个低水平上.现在的社会是一个竞争非常强的社会,如果不努力,怎么能保证不会在这个社会中迷失自己呢,被淘汰呢?趁自己年轻,让自己那颗火热的心真正的燃烧起来吧!
　　毛遂自荐精神,一个永远不会消逝的精神,我想人口与计划生育工作的每一个人员都会体会其中的精神,都会努力做好的,记住我们在“非典”时期我们已经做得很好了,我也相信在今后我们会做得更好,因为我们是能吃苦、能战斗、勇于奉献的一代人,让我们不要辜负这个人民赋予我们的这个称号吧,让我们从现在开始就做得更好吧!