神马作文网帮我找个关于酒店执行力方面或责任心方面的寓言故事,可以讲2-3分钟的!酒店举行寓言故事演讲活动用的!
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 18:51:30
帮我找个关于酒店执行力方面或责任心方面的寓言故事,可以讲2-3分钟的!酒店举行寓言故事演讲活动用的!
幽默点的！
幽默点的！
管理寓言：好桶与破桶
一位挑水夫,有两个水桶,分别吊在扁担的两头,其中一个桶子有裂缝,另一个则完好无缺.在每趟长途的挑运之后,完好无缺的桶子,总是能将满满一桶水从溪边送到主人家中,但是有裂缝的桶子到达主人家时,却只剩下半桶水.
两年来,挑水夫就这样每天挑一桶半的水到主人家.当然,好桶子对自己能够送满整桶水感到很自豪.破桶子呢?对于自己的缺陷则非常羞愧,它为只能负起一半的责任,感到非常难过.
饱尝了两年失败的苦楚,破桶子终于忍不住,在小溪旁对挑水夫说：“我很惭愧,必须向你道歉.”“为什么呢?”挑水夫问道：“你为什么觉得惭愧?”“过去两年,因为从我这边一路的漏水,我只能送半桶水到你主人家,我的缺陷,使你作了全部的工作,却只收到一半的成果.”破桶子说.挑水夫为破桶子感到难过,他充满爱心地说：“我们回到主人家的路上,我要你留意路旁盛开的花朵.”
果真,他们走在山坡上,破桶子眼前一亮,看到缤纷的花朵,开满路的一旁,沐浴在温暖的阳光之下,这景象使它开心了很多!但是,走到小路的尽头,它又难受了,因为一半的水又在路上漏掉了!破桶子再次向挑水夫道歉.挑水夫温和地说：“你有没有注意到小路两旁,只有你的那一边有花,好桶子的那一边却没有开花呢?我明白你有缺陷,因此我善加利用,在你那边的路旁撒了花种,每当我从溪边挑水过来,你就替我一路浇了花!两年来,这些美丽的花朵装饰了主人的餐桌.如果你不是这个样子,主人的桌上也没有这么好看的花朵了!”
故事的哲理
每个人都有缺点,要看你如何运用.这位农夫真的很厉害,他善于利用破桶子的缺点,就跟人做事情一样,其实也可以善于利用自己的缺点.当缺点可以利用时,你反道不认为它是缺点了,所以人与人在一起,不能完全只看别人的优点,在意别人的缺点,应该去包容他人缺点.
领导者使用人才既要注重用其所长,又能做到化“短”为“长”.
半壶水——有责任,才有责任感
在波涛汹涌的大海上,一艘轮船不幸失事.大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇,在海面上漫无目标地漂流.10天过去了,大家依然看不到一丝获救的希望.大副守护着仅存的半壶水,不许那9个人碰它一下——有水就有活下去的希冀,没有了水,大家就再也难以撑下去了.大副是救生艇上惟一带枪的人,他用枪口对着那9个随时都有可能疯狂地冲上来抢水的水手,任凭他们对着自己咒骂咆哮.
在这9个人当中,最凶悍的是一个秃顶的家伙.他把双眼眯成一道缝,威胁地盯着大副,用他那沙哑的破嗓子奚落他道：“你为什么还不认输?你无法坚持下去了!”说着,他猛地蹿上来,伸手去抢壶.大副毫不客气地用枪对准了他的胸膛.秃顶叹一口气,乖乖地坐下了.
为了保护这半壶维系着生命之希冀的淡水,大副已是两天两夜没有合眼了.他告诉自己一定要挺住,否则,秃顶他们会用鲁莽的举动亲手把所有落难者推进死亡的深渊.然而,干渴和困倦折磨得他再也撑不下去了,他握枪的手一点点软下去,软下去……惶急中,他居然把枪塞给了离他最近的秃顶,断断续续地说：“请你……接替我.”然后就脸朝下跌进了船舱.
十多个小时过去了,黎明时分,大副醒了过来,他听到耳畔有个沙哑的声音说：“来,喝口水.”
———是秃顶!
秃顶一只手拿着淡水壶,另一只手稳稳地握住枪对着其余8个越发疯狂的水手.看到大副满脸疑惑,秃顶略显局促地说：“你说过,让我接替你,对吗?”
一轮朝日终于送来了一艘救援的船.
故事的哲理
责任感是维系一个团队的最重要因素.许多老板都觉得自己的员工对公司没有责任感.然而,造成这一切困局的原因就在于老板没有真正赋予员工真正的责任.而有责任的员工才会从全局考虑,甚至可能会有惊人的责任感.
三只老鼠
三只老鼠一同去偷油喝.他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着.三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝.当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了.回到老鼠窝,他们开会讨论为什么失败.
第一只老鼠说,我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我觉得第二只老鼠抖了一下.
第二只老鼠说,我是抖了一下,是因为最底下的老鼠也斗了一下
第三只老鼠说,没错,我好像听到有猫的声音,我才发抖的.
于是三只老鼠哈哈一笑,那看来都不是我们的责任了.
想必多数人都能明白这则故事所表达的含义,但是,在职场上,在我们身边,这样的“老鼠”却随处可见.就如在某企业季度绩效考核会议上,营销部门经理A说：最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好.所以我们也很不好做,研发部门要认真总结.
研发部门经理B说：我们最近推出的新产品时少,但是我们也有困难呀.我们的预算太少了,就是少得可怜的预算,也被财务部门削减了.没钱怎么开发新产品呢?
财务部门经理C说：我是削减了你们的预算,但是你要知道,公司的成本一直在上升,我们当然没有多少钱投在研发部了.
采购部门经理D说：我们的采购成本是上升了10%,为什么你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢的价格上升.
这时,ABC三位经理一起说：哦,原来如此,这样说来,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈.
人力资源经理F说：这样说来,我只能去考核俄罗斯的矿山了.
就是在我们的企业中类似的情况似乎总在发生,而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所在,最终就只能归咎到中国人的通病：一出事情,大家首先想到的是推卸责任,而不是去思考如何解决问题.
在工作中,各部门并不应该把所谓的客观因素当原因,责任人人有份,许多问题的解决都不会是“自古华山一条道”,每个部门应该都多少能找到解决之道,这就是主观态度问题了.
推诿只是表面现象.主要是素质问题.1、没有团队精神；2、没有责任心；3、没有面对错误的勇气；4、不能反求诸己；5、凡事归罪于外；6、饱汉不知饿汉饥,自己吃饱了万事大吉.
一位挑水夫,有两个水桶,分别吊在扁担的两头,其中一个桶子有裂缝,另一个则完好无缺.在每趟长途的挑运之后,完好无缺的桶子,总是能将满满一桶水从溪边送到主人家中,但是有裂缝的桶子到达主人家时,却只剩下半桶水.
两年来,挑水夫就这样每天挑一桶半的水到主人家.当然,好桶子对自己能够送满整桶水感到很自豪.破桶子呢?对于自己的缺陷则非常羞愧,它为只能负起一半的责任,感到非常难过.
饱尝了两年失败的苦楚,破桶子终于忍不住,在小溪旁对挑水夫说：“我很惭愧,必须向你道歉.”“为什么呢?”挑水夫问道：“你为什么觉得惭愧?”“过去两年,因为从我这边一路的漏水,我只能送半桶水到你主人家,我的缺陷,使你作了全部的工作,却只收到一半的成果.”破桶子说.挑水夫为破桶子感到难过,他充满爱心地说：“我们回到主人家的路上,我要你留意路旁盛开的花朵.”
果真,他们走在山坡上,破桶子眼前一亮,看到缤纷的花朵,开满路的一旁,沐浴在温暖的阳光之下,这景象使它开心了很多!但是,走到小路的尽头,它又难受了,因为一半的水又在路上漏掉了!破桶子再次向挑水夫道歉.挑水夫温和地说：“你有没有注意到小路两旁,只有你的那一边有花,好桶子的那一边却没有开花呢?我明白你有缺陷,因此我善加利用,在你那边的路旁撒了花种,每当我从溪边挑水过来,你就替我一路浇了花!两年来,这些美丽的花朵装饰了主人的餐桌.如果你不是这个样子,主人的桌上也没有这么好看的花朵了!”
故事的哲理
每个人都有缺点,要看你如何运用.这位农夫真的很厉害,他善于利用破桶子的缺点,就跟人做事情一样,其实也可以善于利用自己的缺点.当缺点可以利用时,你反道不认为它是缺点了,所以人与人在一起,不能完全只看别人的优点,在意别人的缺点,应该去包容他人缺点.
领导者使用人才既要注重用其所长,又能做到化“短”为“长”.
半壶水——有责任,才有责任感
在波涛汹涌的大海上,一艘轮船不幸失事.大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇,在海面上漫无目标地漂流.10天过去了,大家依然看不到一丝获救的希望.大副守护着仅存的半壶水,不许那9个人碰它一下——有水就有活下去的希冀,没有了水,大家就再也难以撑下去了.大副是救生艇上惟一带枪的人,他用枪口对着那9个随时都有可能疯狂地冲上来抢水的水手,任凭他们对着自己咒骂咆哮.
在这9个人当中,最凶悍的是一个秃顶的家伙.他把双眼眯成一道缝,威胁地盯着大副,用他那沙哑的破嗓子奚落他道：“你为什么还不认输?你无法坚持下去了!”说着,他猛地蹿上来,伸手去抢壶.大副毫不客气地用枪对准了他的胸膛.秃顶叹一口气,乖乖地坐下了.
为了保护这半壶维系着生命之希冀的淡水,大副已是两天两夜没有合眼了.他告诉自己一定要挺住,否则,秃顶他们会用鲁莽的举动亲手把所有落难者推进死亡的深渊.然而,干渴和困倦折磨得他再也撑不下去了,他握枪的手一点点软下去,软下去……惶急中,他居然把枪塞给了离他最近的秃顶,断断续续地说：“请你……接替我.”然后就脸朝下跌进了船舱.
十多个小时过去了,黎明时分,大副醒了过来,他听到耳畔有个沙哑的声音说：“来,喝口水.”
———是秃顶!
秃顶一只手拿着淡水壶,另一只手稳稳地握住枪对着其余8个越发疯狂的水手.看到大副满脸疑惑,秃顶略显局促地说：“你说过,让我接替你,对吗?”
一轮朝日终于送来了一艘救援的船.
故事的哲理
责任感是维系一个团队的最重要因素.许多老板都觉得自己的员工对公司没有责任感.然而,造成这一切困局的原因就在于老板没有真正赋予员工真正的责任.而有责任的员工才会从全局考虑,甚至可能会有惊人的责任感.
三只老鼠
三只老鼠一同去偷油喝.他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着.三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝.当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了.回到老鼠窝,他们开会讨论为什么失败.
第一只老鼠说,我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我觉得第二只老鼠抖了一下.
第二只老鼠说,我是抖了一下,是因为最底下的老鼠也斗了一下
第三只老鼠说,没错,我好像听到有猫的声音,我才发抖的.
于是三只老鼠哈哈一笑,那看来都不是我们的责任了.
想必多数人都能明白这则故事所表达的含义,但是,在职场上,在我们身边,这样的“老鼠”却随处可见.就如在某企业季度绩效考核会议上,营销部门经理A说：最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好.所以我们也很不好做,研发部门要认真总结.
研发部门经理B说：我们最近推出的新产品时少,但是我们也有困难呀.我们的预算太少了,就是少得可怜的预算,也被财务部门削减了.没钱怎么开发新产品呢?
财务部门经理C说：我是削减了你们的预算,但是你要知道,公司的成本一直在上升,我们当然没有多少钱投在研发部了.
采购部门经理D说：我们的采购成本是上升了10%,为什么你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢的价格上升.
这时,ABC三位经理一起说：哦,原来如此,这样说来,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈.
人力资源经理F说：这样说来,我只能去考核俄罗斯的矿山了.
就是在我们的企业中类似的情况似乎总在发生,而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所在,最终就只能归咎到中国人的通病：一出事情,大家首先想到的是推卸责任,而不是去思考如何解决问题.
在工作中,各部门并不应该把所谓的客观因素当原因,责任人人有份,许多问题的解决都不会是“自古华山一条道”,每个部门应该都多少能找到解决之道,这就是主观态度问题了.
推诿只是表面现象.主要是素质问题.1、没有团队精神；2、没有责任心；3、没有面对错误的勇气；4、不能反求诸己；5、凡事归罪于外；6、饱汉不知饿汉饥,自己吃饱了万事大吉.