神马作文网人性假设对管理的影响
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 19:30:38
人性假设对管理的影响
转载以下资料供参考
人性假设（人性化管理）对管理的影响
1、有利于激发员工潜能.企业在进行公司化管理当中,一个很突出的问题就是,很多东西都规范了,但员工却僵化了,很多人是表面“假积极”,背后“真消极”,“当一天和尚,撞一天钟”,出工不出力,出力不出活,造成效率低下、员工执行力差,造成一些制度流于形式.而通过人性化的管理,可以充分挖掘员工的需求,在满足其需求的同时,最大化地激发他们的潜力,能够上下同欲,共赴前程.
2、企业留人需要.企业选人难、留人难,甚至有时出了高薪,可还是留不住一些核心员工.其实,这说明一个问题,在留人的诸多要素当中,薪水仅仅是其中一项,但绝不是最有决定性的一项,通过人文关怀,给予最大限度的人性化沟通与支持,也许是留人的一大法宝.
3、做强做大的需要.任何一个企业的发展都需要构建强有力的团队,这个团队要有如下特点：一是自始至终能够与企业保持一致；二是拥有较高的忠诚度；三是发扬主人翁精神,能够把企业的事情当做自己的事情,能够与企业共荣辱、同进退.
而要达到以上几点,人性化的管理,必不可少.
人性假设（人性化管理）对管理的影响
1、有利于激发员工潜能.企业在进行公司化管理当中,一个很突出的问题就是,很多东西都规范了,但员工却僵化了,很多人是表面“假积极”,背后“真消极”,“当一天和尚,撞一天钟”,出工不出力,出力不出活,造成效率低下、员工执行力差,造成一些制度流于形式.而通过人性化的管理,可以充分挖掘员工的需求,在满足其需求的同时,最大化地激发他们的潜力,能够上下同欲,共赴前程.
2、企业留人需要.企业选人难、留人难,甚至有时出了高薪,可还是留不住一些核心员工.其实,这说明一个问题,在留人的诸多要素当中,薪水仅仅是其中一项,但绝不是最有决定性的一项,通过人文关怀,给予最大限度的人性化沟通与支持,也许是留人的一大法宝.
3、做强做大的需要.任何一个企业的发展都需要构建强有力的团队,这个团队要有如下特点：一是自始至终能够与企业保持一致；二是拥有较高的忠诚度；三是发扬主人翁精神,能够把企业的事情当做自己的事情,能够与企业共荣辱、同进退.
而要达到以上几点,人性化的管理,必不可少.