经济补偿金年限如何计算

经济补偿金年限如何计算

以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；\x0d二、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的.从08年后起算；\x0d三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的.从08年后起算；\x0d四、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的.从08年前起算.\x0d五、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算；\x0d六、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的,从08年前起算.\x0d即前三种理由只从08年后起算,后三种理由从08年前起算.法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》,08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条.也就是说,上述“四、五、六”的情况下,08年前与08年后的法律均支持经济补偿金,而上述“一、二、三”的情况下,只有《劳动合同法》支持经济补偿金,因而只能从08年后起算.\x0d注意：一般认为,司法解释不同于法律,是对原来立法的解释,所以其效力可追溯到司法解释颁布之前.也就是说,上述“四、五、六”三种情形下,可以要求经济补偿金计算至2001年前.\x0d另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人单位确实存在上述违法情形,一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金.但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下,法院有可能支持.\x0d法条链接：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金：\x0d（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\x0d（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；\x0d（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\x0d（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\x0d（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.\x0d《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：\x0d（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d（二）未及时足额支付劳动报酬的；\x0d（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；\x0d（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.\x0d用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第四十六条规定：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……