神马作文网绩效指标体系中指标是不是分负项指标和正项指标?
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/11 09:18:20
绩效指标体系中指标是不是分负项指标和正项指标?
就是有些要达成越高越好,有些指标却是越低越好.这两部分叫什么指标?
就是有些要达成越高越好,有些指标却是越低越好.这两部分叫什么指标?
对于指标的分类方法,有多种不同的角度,不同的角度就会产生不同的叫法：
如：定性指标、定量指标
数量指标、质量指标
经济指标、管理指标
正激励指标、负激励指标
否决指标、非否决指标
部门内指标、企业指标
等等.
你所说的,正项指标、负项指标也是一种分方法.
再问： 真的？老师貌似提了，不确定。比如采购产品质量合格率超过考核标准，它是越高越好。采购资金节约率，它是比标准越低越好。这两个指标就是一个正指标，一个负指标，是不是？ 和你所说的正激励指标和负激励指标一样吗？
再答： 正项指标、负项指标是根据指标数据要求变化的方向不同来划分的，正像你所说的。 正激励、负激励是根据加分和扣分项来划分的，加分的指标是通过正面表扬和鼓励来激励员工继续努力的叫正向激励，扣分的指标是通过惩罚类反而教育的方面要求员工向好的方面发展是负激励。两者不同。
如：定性指标、定量指标
数量指标、质量指标
经济指标、管理指标
正激励指标、负激励指标
否决指标、非否决指标
部门内指标、企业指标
等等.
你所说的,正项指标、负项指标也是一种分方法.
再问： 真的？老师貌似提了，不确定。比如采购产品质量合格率超过考核标准，它是越高越好。采购资金节约率，它是比标准越低越好。这两个指标就是一个正指标，一个负指标，是不是？ 和你所说的正激励指标和负激励指标一样吗？
再答： 正项指标、负项指标是根据指标数据要求变化的方向不同来划分的，正像你所说的。 正激励、负激励是根据加分和扣分项来划分的，加分的指标是通过正面表扬和鼓励来激励员工继续努力的叫正向激励，扣分的指标是通过惩罚类反而教育的方面要求员工向好的方面发展是负激励。两者不同。