神马作文网《萧何月下追韩信》读完的看法、短一点的
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 11:45:13
《萧何月下追韩信》读完的看法、短一点的
“萧何月下追韩信“的故事教育了古今多少人,从这则故事中人们看到了萧何看他那求才,知才,荐才、爱才,留才,用才的博大胸怀.我们并非要宣扬“英雄造时势“的个人英雄主义,但不否认精英治理的优势.在现代企业制度下的人才管理模式,关键在于依靠良好的企业形象,建立人才是企业之本的企业文化.积极吸引和寻找优秀人才,尊重人才信任人才,大胆起用人才,创造人尽其才的环境,发挥个人与集体的优势.通过建立公平的绩效评估体系,定期进行考核评价员工的工作表现,奖优罚劣,建立良好的激励机制,充分调动人才积极性.
“千里马常有,而伯乐不常有”韩信能够遇着萧何,实乃他三生有幸.多少有识之士,只能惋叹怀才不遇,所托非人.由此可见,人力资源管理在现代企业制度中是何等的重要啊!呜呼哀哉!
“千里马常有,而伯乐不常有”韩信能够遇着萧何,实乃他三生有幸.多少有识之士,只能惋叹怀才不遇,所托非人.由此可见,人力资源管理在现代企业制度中是何等的重要啊!呜呼哀哉!