哪位朋友有写好的《08年党风廉政建设总结》,请发一份过来!

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最好是财务部门负责人这个岗位的廉政总结,

根据上级党风廉政建设文件精神,我所以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原则,进一步规范行为,改进工作作风,增强服务意识,树立全心全意为老干部服务的思想,不断密切工休人员之间的联系,加强党风评议工作的组织领导,按照党风廉政建设十个方面内容要求,抓好整改措施的落实.目前,本所工休人员思想稳定、工作积极,工休人员之间相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任,工休关系融洽,各项工作有条不紊地进行,为单位事业的建设和发展提供了良好的政治环境,下面从以下几个方面作一总结：
一、以党风建设为指针,加强组织领导.
我所根据局党风廉政建设会议精神结合本所党风建设的目标、计划,成立了党风廉政建设领导小组,建立党风廉政建设责任制,把党风廉政建设纳入军休所总体目标进行管理,召开了领导碰头会、职工会和工休人员大会进行党风廉政建设动员,传达关于党风建设的会议精神.通过动员教育,使工休人员明确了党风建设的重要性,激发了共同搞好党风建设的自觉性.结合本单位实际,调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组,建立了廉政建设责任责任制,签订了廉政建设责任书,建立了廉政建设档案、述职述廉报告,充分发挥领导小组党风建设的核心作用,加强组织领导,并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念,自觉接受监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动.
二、以党风建设为重点,加强领导班子建设.
我所根据局党委关于《2008年创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的意见》,以“五好”为基本标准,制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》、《党政领导党风廉政建设责任书》,班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持,使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心.班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习,发挥学习日作用,坚持实行集体领导下的分工负责制,领导之间保持小事有商量,大事有研究,事事有统一,不搞“一言堂”,特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上,注意发扬民主,在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定,达到统一意见,避免工作失误,多次组织收看反腐倡廉警示片,增强法制观念和领导成员学法守法,依法办事的自觉性.对房屋装修业务实行政府采购公开招标,按规定进行工程审计、工程验收.
三、坚持公平、公正、公开原则,推动党风评议工作.
在我所制定的《关于落实党风廉政建设的实施意见》的基础上,实行政务公开制度,在购买重大经费开支上,均实行多人多次选择比较,并经管委会讲座研究,集体采购、购买福利品,自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款,从源头上、制度上,杜绝腐败,保持领导干部清政廉洁.在工作中,特别是三产经费开支中,坚持公开、公正、公平的原则,充分发挥管委会的民主监督作用,做到政策公开,办事制度公开,经济公开,定期公布三产收支帐目,增强了工作透明度,获得了老干部的信任.我们还设立了征求意见箱,及时了解工休人员对党风建设的意见和建议.
四、以创建学习型单位为契机,提高党风建设水平.
党风廉政建设工作是由人来完成的,人的素质高低将直接影响到行风建设工作的质量.根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神,我所相应制订了《建设学习型单位规划》,以邓小平理论和“三个代表”为指导,促进单位的全面发展为目标,以提高全体干部职工综合素质为途径,以全心全意为老干部服务为目的,通过整合单位内人的学习观念和学习行为,确立终身学习理念,建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络,加强专业知识学习,加快知识更新.搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育,鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习,提高学历层次.按照建设学习型单位的要求,结合本单位的实际情况,树立全员学习、终身学习的理念,组织干部职工制订个人学习目标,制定《建设学习型单位管理工作计划》、《年度学习计划》、《“学习日”学习计划》、《党员干部学习计划》、《职工学习计划》,做到周密安排计划,严密组织实施,明确阶段性目标、任务,落实责任,分工负责.通过提高人的综合素质来提高党风廉政建设的水平.今年组织干部职工观看反腐倡廉等教育片10部,组织工休人员“五五”普法学习12次.
五、以道德建设纲要为目标,树立全心全意为老干部服务思想.
公民道德建设的过程,是教育和实践相结合的过程,我们重视工作人员内在素质的提高,积极开展创建文明单位、文明职工活动,组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论,全面提高思想、道德、作风建设,立足岗位,倡导无私奉献的精神,确定了“工作人员服务管理十不准”、“老干部十项联系制度”、“分片包干服务计划”,视老干部为父母兄长,任劳任怨,用我们的真心、爱心、孝心,全心全意为老干部服务.根据分片挂钩服务方案,确定了联系人责任制,及时与老干部沟通联系,各负其职、分工明确.为落实老干部两个待遇,我所每月组织老干部学习党的方针、政策和有关文件精神,组织参加安置处组织的国际国内形势报告会一次,及时传达上级有关文件和会议精神,切实落实老干部的政治待遇.在落实生活待遇上,除及时发放离退休费和各种生活补助外,夏季做到福利送上门,老干部生病和住院,上门看望和慰问,使其感受到干休所的温暖.通过加强道德建设,提高了工休人员的思想道德素质,逐步树立了全心全意为老干部服务的思想.
六、以党风建设为要求,实施规范化、制度化、民主化管理.
为使党风廉政建设工作在制度化、规范化有序有效中运行,不断达到稳定求实,跨上新台阶.我们按照制订的《规章制度汇编》规定,组织全体工作人员学习规章制度,明确各自职责,并专门编排制作《年度工作目标计划划栏》,将有关制度和岗位职责上墙,把规章公布于众,按照严格要求、严格管理的原则,在制度面前人人平等,一视同仁、以制度管理人、制度约束人,实施服务管理公开化.坚持实施六项制度：即一是学习日制度.每周一下午为职工学习日,每月九日为党员干部学习日；二是会议制度.每周召开一次工作例会,每月召开一次支委会、一次管委会,每季一次党课（电化）教育或形势教育,每半年一次民主生活会、一次工作总结会；三是卫生制度.制定了卫生责任包干明细表和示意图,建立卫生责任区专人负责制,分工明确、责任到人,保持了院内卫生整洁；四是考勤制度.每日由考勤员考勤登记,严格按照作息时间上下班；五是台帐登记制度.按照党风廉政建设的总体要求,建设了党风廉政建设系列台帐；六是安保检查制度.每年开展安全保卫宣传月活动,认真做好宣传工作,制订安全措施,组织安全检查,排查事故隐患,确保安全无事故.通过规范化、制度化、民主化管理,逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制,增强了干部职工对工作的责任性和自觉性,保证了各项工作紧张有序地进行.
七、存在问题及打算.
在党风廉政建设工作规范化上还有待于进一步深化、细化,工作人员服务工作做得还不够深细,有待于今后工作中进一步努力,将工作做得更好.
我所将在局党委领导下和安置处帮助指导下,努力工作,发扬成绩,不断克服存在问题,将党风廉政建设搞得更好.