神马作文网谁能告诉我这些选择题的正确答案啊?谢谢大家了!~
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：语文作业 时间：2024/11/19 19:10:40
谁能告诉我这些选择题的正确答案啊?谢谢大家了!~
二、单项选择题：（每题2分,共20分）
1,彼得•德鲁克（Peter．F．Drucker）提出的“目标管理” 的主要贡献之一是
A使人们注重行为监控的“目标”而不是结果
B使人们注重行为的监控而不是结果
C使人们注重管理行为的“动机” 而不是结果
D使人们注重管理行为的结果而不是注重对行为的监控
2, 尼克(S．Pilnick)提出的规范分析法包括的步骤是：明确规范内容阶段、制订规范剖面图阶段和
A调查问题的设计阶段
B调查的实施阶段
C巩固成果阶段
D从规范差距较大的规范或者是比较重要的规范入手进行改进的阶段.
3,一个人在对待现实的态度、行为方式等心理特征方面与其他人的差异是指
A性格 B气质 C个性 D能力
4,在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是
A短识效应 B以己度人
C定型偏见 D光环效应
5,在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：
A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
6,在弗隆（Victor H.Vroom）的期望理论里,（ ）主要是指行为者对能否实现目标和结果的可能性的估计.
A期望 B效价
C工具性 D公平指数
7,以下哪项因素不是组织变革的阻力
A利益性 B激励性
C习惯性 D安全性
8,不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
A,需要层次论 B,成就需要论
C,ERG理论 D,双因素理论
9,“控制论研究结果表明,控制幅度最大不能超过
A11人 B12人
C16人 D7人
10,约．科特把组织变革分为八个步骤,其中第七个阶段是
A授权行动 B创造短期成效
C巩固变革成果 D不要放松
二、单项选择题：（每题2分,共20分）
1,彼得•德鲁克（Peter．F．Drucker）提出的“目标管理” 的主要贡献之一是
A使人们注重行为监控的“目标”而不是结果
B使人们注重行为的监控而不是结果
C使人们注重管理行为的“动机” 而不是结果
D使人们注重管理行为的结果而不是注重对行为的监控
2, 尼克(S．Pilnick)提出的规范分析法包括的步骤是：明确规范内容阶段、制订规范剖面图阶段和
A调查问题的设计阶段
B调查的实施阶段
C巩固成果阶段
D从规范差距较大的规范或者是比较重要的规范入手进行改进的阶段.
3,一个人在对待现实的态度、行为方式等心理特征方面与其他人的差异是指
A性格 B气质 C个性 D能力
4,在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是
A短识效应 B以己度人
C定型偏见 D光环效应
5,在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：
A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
6,在弗隆（Victor H.Vroom）的期望理论里,（ ）主要是指行为者对能否实现目标和结果的可能性的估计.
A期望 B效价
C工具性 D公平指数
7,以下哪项因素不是组织变革的阻力
A利益性 B激励性
C习惯性 D安全性
8,不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
A,需要层次论 B,成就需要论
C,ERG理论 D,双因素理论
9,“控制论研究结果表明,控制幅度最大不能超过
A11人 B12人
C16人 D7人
10,约．科特把组织变革分为八个步骤,其中第七个阶段是
A授权行动 B创造短期成效
C巩固变革成果 D不要放松
一个题一个题的 百度吧 好多啊