经济计算

我的理解是‘社会消费品零售总额’与‘最终消费’不是同一个概念.‘最终消费’除包括‘消费品零售总额’外,还应该包括‘非零售消费品’,例如,政府和企事业单位通过非零售渠道采购的消费品；大部分服务行业提供的

首先,要明确名义利率和实际利率的区别,以i表示实际利率,r表示名义利率,n表示年计息次数,那么名义利率与实际利率之间的关系为i＝(1＋r/n)n－1＝(1＋ik)n－1.当计息周期为一年时,名义利率和

微观经济学中的经济利润是“正常利润”的对称.即企业利润中超过正常利润的那部分利润.经济利润（Economicprofit）排除所有者投入和分派给所有者方面的因素,期末净资产与期初净资产经济利润模型相减

40、前25个月每月应付¥2,265.38付清现值¥53,113.28剩余现值¥46,886.72在二十六个月付清,最后一次支出53378.6335、¥-90.49,&

（1）第一年2+10×10%=3第二年2+8×10%=2.8第三年2+6×10%=2.6第四年2+4×10%=2.4第五年2+2×10%=2.25年总还款额=13现值=3×（P/F,10%,1）+2.

1.流通中所需要的货币量＝商品价格总额∕货币流通次数＝商品的价格水平×待售商品的数量／货币的流通次数2.股票价格＝预期股息／银行利率＝票面金额×预期股息率／银行利率3.商品价格＝商品价值／货币价值4.

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以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁

是按照20年计算,工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.楼上的说是20个月的平均工资是错误的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

解题思路：考点：本题考查价格的决定与变动。本题有点难度，需要认真审题。解题过程：B试题分析：随着城镇化进程的加快，对城镇住房的需求量会增加，商品房价格会升高，⑵正确；建筑成本增加，商品房的价值量会增加

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.”《劳动合同法实施条例》第27条

均衡状态意味着,需求等于供给.让两个式子相等,就可以得到均衡价格,然后带入式子就可以得到均衡数量.至于图形.这个比较简单吧,横坐标为Q,纵坐标为P,画出需求线和供给线,两个的交点就是均衡点,这个点的坐

1,08年以后《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

最佳经济批量为：B.1200从选择的四个数字来看,全年的材料都是要分3次订货,订货成本相同,但其余的确良3个数字都比1200大,它们的储存成本比1200的大.

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资”是指用人单位

经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费,这是有规定的,但是你们的班车费用是属于员工福利还是什么,应该可算可不算的

1.50%*5%+20%*8%+30%*10%=7.1%2.由于系数（P/A,i,n）随着i的减小而增大,随着年份的增大增大,故价格必相应提高,选小于5%的那个选择

一、你说的情况在2012年6月1日签订第三次劳动合同时,符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形,如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据,你可按劳动合同法第八十二条第二

月工资的计算标准是：按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.工资总额一般由6部分组成：计时工资、

如果高于3090元,按3090元计算.