帕金森定律

如果要帕金森定律发生作用,必须同时满足下面四个缺一不可条件：第一：必须要有一个组织,这个组织必须有其内部运作的活动方式,其中管理要在这个组织中占有一定的地位.这样的组织很多,大的来讲,各种行政部门,帕

彼得原理（ThePeterPrinciple）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来彼得原理　　的.其具体内容是：“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.

这部分阐述是《帕金森定律》一书中的精华,也是帕金森定律的主要内容,常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色.彼得原理在层级组织里,每个人都会由

彼得原理（ThePeterPrinciple）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来彼得原理　　的.其具体内容是：“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.

简单分析一下吧.1.这四个问题是有内在联系的.3导致2,1与2和4并行.-----------1.职工人数增多某种程度源于低效率.2.4是自发的妒忌病的一种表现.3.重点有2①改革企业管理结构.②将工

帕金森现象.定律一：　　冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的.每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如行政审批,工商、税务、审计、公

帕金森定律的七种现象：　　定律一：　　冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的.每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如行政审批,工商、

帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,源于英国学者C.N.帕金森所著《帕金森定律》一书的标题.常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色.

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书.他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人；第二是让

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帕金森定律（Parkinson'sLaw）亦称“官场病”或“组织麻痹病”

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书.他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人；第二是让

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,源于英国学者C.N.帕金森所著《帕金森定律》一书.常常被人们用来解释官场的形形色色.帕金森定律表明：只要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间.

恩格斯曾经说过：“自从阶级社会产生以来,人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历史发展的杠杆.”人作为社会性和动物性的复合体,因利而为,是很正常的行为.着眼周.

派金森定律一个不称职的官员,可能有三条出路：一是申请退职,把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个水平比自己更低的人当助手.在《帕金森定律》一书中,帕金森教授对于机构人员膨胀

彼得原理具体内容是：“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.帕金森定律是时间管理中的一个概念.帕金森定律表明：只要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间.

（1）人数和工作量毫不相关.不管工作量如何变化,职工人数总是成倍的增加.（2）现代政府机构如委员会之类的组织形式日益膨胀.人员越来越多,工作效率却越来越低.（3）组织的低效、无能根源于自发的嫉妒病.行

帕金森定律帕金森定律(金字塔在上升)好比金字塔什么是帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员

你好,帕金森开关现象是部分病人服用左旋多巴后,后期出现的症状波动,药物发生作用时能够恢复到正常人的功能状态,药效过后,又出现帕金森病的症状,如患者突然出现肌僵直,震颤、运动不能,持续数分钟至1小时后缓

帕金森病≠帕金森综合症.若从起病来说,帕金森综合症可以发生在任何年龄组,不像帕金森病患者通常在中老年起病.临床上帕金森综合症除了具有和帕金森病相同的表现,如运动迟缓、表情呆滞、肌张力增高、震颤等以外,