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来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：政治作业 时间：2024/11/14 03:55:03
MTS
MTS管理者测评
Manager Testing Solution 的缩写. MTS 管理者胜任素质测评系统是针对企业、事业单位、政府机构等各类 型管理者的胜任素质进行测试与评价的综合性在线管理系统.MTS系统能够 基于组织和岗位需要,对被试者的胜任水平、能力特点、素质状况进行全面的 分析与诊断,是各类型组织对各级管理者进行招聘选拔、培养开发、评价任用的决策辅助工具.
MTS的核心技术
“MTS管理者胜任素质测评系统”集合了多位资深专家的研究成果,“主动测评理论”强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准,而不是被已有的测评系统所束缚,而应该实现按需测评.“实践智力理论”认为,实践智力是人的工作成果具有直接影响,并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变,通过学习或接受指导能够持续提升的素质；企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的.“素质剖面理论”认为,素质具有内隐与外显两个层次,而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的,且关键行为之间内在关系复杂,我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面,素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题,让测评指标具有客观性与可测性.MTS在线测评系统也创新的借鉴了哈佛大学麦克里兰教授的“胜任力理论”.所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一.
Manager Testing Solution 的缩写. MTS 管理者胜任素质测评系统是针对企业、事业单位、政府机构等各类 型管理者的胜任素质进行测试与评价的综合性在线管理系统.MTS系统能够 基于组织和岗位需要,对被试者的胜任水平、能力特点、素质状况进行全面的 分析与诊断,是各类型组织对各级管理者进行招聘选拔、培养开发、评价任用的决策辅助工具.
MTS的核心技术
“MTS管理者胜任素质测评系统”集合了多位资深专家的研究成果,“主动测评理论”强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准,而不是被已有的测评系统所束缚,而应该实现按需测评.“实践智力理论”认为,实践智力是人的工作成果具有直接影响,并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变,通过学习或接受指导能够持续提升的素质；企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的.“素质剖面理论”认为,素质具有内隐与外显两个层次,而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的,且关键行为之间内在关系复杂,我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面,素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题,让测评指标具有客观性与可测性.MTS在线测评系统也创新的借鉴了哈佛大学麦克里兰教授的“胜任力理论”.所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一.