神马作文网什么是福利沉淀制度
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/14 16:42:56
什么是福利沉淀制度
通过年金计划中“权益归属”的设定,利用福利沉淀实现有效激励,留住人才.很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时,用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的.在年金的计划中,设定权益归属方案,规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益,与即时兑现的奖金福利相比,年金既使员工得到了鼓励,又达到了类似期权的良好效果,而且操作上又比期权要简单、方便得多.同时,设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接.
福利沉淀制度.如山东海信集团实行年薪沉淀制度,海信集团的经理年薪从15万元到50万元不等.经理的年薪要分成四块,当年只能拿走30%,其余70%沉淀下来,五年之后兑付.如果有人提前离开,他的沉淀工资是不能全部拿走的.
福利沉淀制度.如山东海信集团实行年薪沉淀制度,海信集团的经理年薪从15万元到50万元不等.经理的年薪要分成四块,当年只能拿走30%,其余70%沉淀下来,五年之后兑付.如果有人提前离开,他的沉淀工资是不能全部拿走的.