《就业促进法》对就业歧视的具体规定是什么?劳动者受到就业歧视应如何维护自己的合法权益?

来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/10/01 21:33:39

《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视.
根据《就业促进法》第六十二条：违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼. 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼.
劳动和社会保障部《
就业服务与就业管理规定
》（第28号令）第六十八条规定：用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任.根据以上规定,用人单位要求非规定工作岗位人员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,劳动者可以向由劳动保障监察部门投诉.

《中华人民共和国就业促进法》设立了“反对就业歧视,促进公平就业”的专门条款,重点解决就业中存在的性别歧视、年龄歧视和地区劳动者应树立怎样的就业观念求一篇关于男女就业歧视的英文短文论述劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响如何促进劳动者就业与再就业我国为什么要坚持劳动者自主择业市场调理就业政府促进就业的方针劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业的方针,体现了什么哲学道理劳动者应树立哪些正确的就业观? 劳动者应树立哪些正确的就业观念, 我国促进就业的主要措施是什么促进就业和再就业有什么重要意义?如何促进劳动者就业与再就业提几条合理化建议! 促进就业和再就业有什么重要意义? 如何促进劳动者就业与再就业提几条合理化建议!