个税起征点3500元指的是基本工资还是全额工资

个税起征点3500元指的是基本工资还是全额工资

这3500元指的是“工资薪金所得”的免征额（不叫起征点）,即纳税人的应发工资减除五险一金后,再减除这3500元为个人所得税的应纳税所得额.
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.
起征点与免征额的区别如下（摘自会计==网校）：

　　起征点与免征额是税收要素减免税中相关的两个概念,都是对纳税人的一种税收优惠,但在实际操作中二者经常被混用,其实两者并不是一回事.
　　（一）起征点
起征点是指《税法》规定的对课税对象征税的起点,即开始征税的最低收入数额界限.规定起征点是为了免除收入较少的纳税人的税收负担,缩小征税面,贯彻税收负担合理的税收政策.
　　起征点的主要特点是：当课税对象未达到起征点时,不用征税；当课税对象达到起征点时,对课税对象全额征税.
　　起征点在增值税和营业税中的应用比较多,主要是针对增值税和营业税中的个人.如,增值税中规定销售货物的起征点为月销售额在2000元～5000元；提供应税劳务的为月劳务收入额在1500元～3000元.各省、自治区和直辖市可以在幅度中选择具体的数额.
　　（二）免征额
免征额又称“费用扣除额”,是指《税法》规定的在课税对象的全部数额中预先确定的免于征税的数额,即在确定计税依据时,允许从全部收入中扣除的费用限额.规定免征额是为了照顾纳税人的生活、教育等的最低需要.
　　免征额的主要特点是：当课税对象低于免征额时,不用征税；当课税对象高于免征额时,则从课税对象总额中减去免征额后,对余额部分征税.
　　免征额在个人所得税中的应用比较多,如工资、薪金所得的免征额为1600元；劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得的免征额为定额800元或定率为收入的20%等.
　　（三）起征点和免征额的比较
通过以上分析可以看出,二者既有相同点,又有区别.
　　1.两者的相同点
（1）二者均属于减免税范围.
　　（2）一般都是针对于个人.
　　（3）当课税对象的额度小于起征点和免征额时,二者都不予以征税.
　　（4）二者都是针对课税对象而言,而不是针对税额而言的,如关税中一票的关税税额在50元以下的免征关税,此处的50元不是免征额.这一点是特别重要的.
　　2.两者的不同点
（1）当课税对象的额度大于起征点和免征额时,采用起征点制度的要对课税对象的全部数额征税；采用免征额制度的仅对课税对象超过免征额部分征税.
　　（2）两者的侧重点不同,前者照顾的是低收入者,后者则是对所有纳税人的照顾.
　　【例】假设有甲、乙、丙3人,其当月的收入分别是999元、1000元和1001元.
　　现在规定1000元为征税的起征点,并规定税率为10%.
那么,这3人在不考虑其他因素时的纳税情况应该是：
　　甲的收入因为没有达到起征点而不纳税；
　　乙的收入正好达到起征点,应该全额计税,应纳税额＝1000×10%＝100（元）
　　丙的收入已经超过起征点,也应该全额计税,应纳税额＝1001×10%＝100.1（元）
　　假设其他条件不变,规定1000元为免征额,税率依然为10%.
这时,3人的纳税情况应该是：
　　甲的收入均在免征额之内而不纳税；
　　乙的收入正好属于免征额的部分,也不需要纳税；
　　丙的收入比免征额的数额要多,则需要纳税,但应该是收入中扣除免征额部分的余额部分纳税,应纳税额＝（1001－1000）×10%＝0.1（元）
　　由上面的例子可以看出,同样的数额规定为起征点和规定为免征额,对那些收入在规定数额以下的人来说,似乎看不出有什么差别,但对于收入超过规定数额的纳税人而言,其影响就截然不同了.乙和丙在两种不同规定的情况下,所纳的税额均相差100元.