意大利公司待遇怎么样?

意大利公司待遇怎么样?

建议：千万别进意大利公司

有以下几个方面的原因：
1. 在欧美公司中,意大利公司算是最小气最抠门的公司.
跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比,意大利公司是最差劲的,只能说比大陆民营好一点儿.

2. 由意大利公司的性质决定的：
意大利这个国家很小,差不多中国一个省那么大,所以资源很少.成气候的大公司、正规公司很少的.
所以绝大多数的意大利公司均是私人老板,说白了就是民营企业,跟大陆民营企业一样.
而这些意大利民营企业为了逃避意大利政府的监管,一般不选择上市.

意大利人在中国开立分公司,目的就是一个,降低成本,当然降低员工工资也是关键的.


3. 薪资福利均比较差劲,一般在大陆设立办事处或工厂,意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定,特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定,所以在意大利公司一般很难加薪升职.
另外,意大利公司出差,没有任何出差补贴,而且出差很累的.

4. 由意大利人的做事做人的秉性决定的：
意大利人做事像疯狗一样,催你做事时急躁地像条狗,一般做事很不礼貌,比较没有条理性,喜欢唧唧歪歪的.
所以,意大利人做事经常一惊一乍似的,让人觉得不可思议与精神恍惚.
另外,意大利人比较散漫,因为意大利这个国家假期特别多,动不动就放假,所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习,所以有时中国跟意大利人做生意,一个样品的确认要一年甚至两三年的时间.
很多事情犹如石沉大海的感觉.

补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的,跟中国人差不多,喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉.意大利老外每次来中国,几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩）,他们比较好这口.
意大利人,表面上看很帅气、很礼貌、很友好,但实际上他们骨子里很精明、很坏的,而且喜欢跟中国人谈生意杀价,一般他们从中国采购,至少砍价60%以上,他们才会下订单.所以,中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时,千万不要压缩我们的利润空间.

5. 需好好调研一下意大利办事处或工厂,若你想去这样的企业.
如果你去的意大利办事处或工厂,员工数量很少,且公司负责人是大陆人,那你就要警惕了.
一般大陆人做意大利公司的负责人,有两种可能,英语还行或会意大利语,这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学.
但是,针对公司的一些政策或福利待遇的话,这样的负责人会隐瞒一些,此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定,特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面,员工往往会吃大亏的.

比如租房补贴,有的公司每个月报销租房补贴的,总经理不告诉你,他自己可以坑掉这部分钱的.
比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴,总经理不告诉你,他自己又可以坑掉这部分钱的.
比如出差补贴,公司总部可能有出差补贴,但中国分公司总经理隐瞒这个实情,结果他自己坑了这笔钱.
比如出差酒店住宿标准,也是同样的问题,总部规定800上限的规定,但总经理说只能住250的,差额他又吃了.
比如年终奖、采购佣金、销售奖金,总部拨了30万,但是他只拿出5万出来分,结果他可以坑掉25万.
比如加薪幅度、晋升机会,总经理有时会隐瞒实情的.

所以,去意大利中国分公司之前,必须先调研一番,千万别傻傻呼呼的就进去了.

另外,若有老外在中国任职,或做总经理,或有很多老外在中国工作的话,那这样的意大利公司又不一样了,相比较而言,任何欧美公司,只要有老外在中国任职,这样的公司待遇相对而言,会好一些.因为老外通常会按国外的待遇对员工（可能略低一点儿）.
但是,若大陆人做负责人,那员工就彻底地歇B了.大陆人喜欢搞自己人,是民族劣根性,喜欢坑钱,隐瞒实情.
可NND这钱,是老外给员工发的呀,真不敢想象这样的大陆人做负责人的心里变态与扭曲到何种地步?
事实说明,这样的人,在职场中,只能一个词慨括“低能下流”,而且这种没有职业操守的人,也绝对不是真正意义上的职业经理人.只能说,是职场过程中的,过渡产品,也终究被市场竞争所淘汰与摈弃.

6. 意大利公司一般喜欢蓄意夸大宣传：
很多意大利公司,在意大利其实也就是很小的公司,可能也就是一两百人,甚至这样的公司倒闭过很多次,且被并购过很多次了,另外其产品的性能与销售状况可能也很糟糕,但是他们在招聘员工的时候,往往喜欢夸大自身的实情,所以很多员工到了这样的公司之后不管做什么职位,发现工作中的阻力与困难很多,此外待遇与福利肯定也会大大折扣,所以这跟蓄意夸大宣传有关.

7. 意大利公司往往在中国水土不服,经营状态惨不忍睹,所以很多企业成立与倒闭也就在短短几年时间以内.
意大利人想打开中国的市场的困难重重,其中最关键的两点是,
第一, 产品本身的设计与价位不符合中国市场.意大利人设计其实很挫的,不符合东方人的审美观点,千万别迷恋意大利服装与珠宝设计什么狗屁玩意,那都伪文艺狗屎们喜欢挂肛门边上的词（sorry我的粗鲁）,而中国改革开放这些年的追求猛赶式地发展,国人的审美视角与生活品质已被提升到一个新的层次.
价格方面,刚开始要做中国市场,产品进口来中国销售,价位没有任何优势,且喜欢打着“纯进口”“高端品牌”的幌子进军高端产业,但产品的品质与性能在国内而言并没有任何优势,更何况价格.
第二, 不按中国人做生意的法子办事,比如该塞回扣的要塞、该请吃玩乐要请,总之回扣与活动经费的预算要充足,但往往老外在这方面很傻逼了,他们除了来中国好玩blue massage以外,就不好不懂在中国做生意的销售潜规则,所以老外蠢蠢地坚信自己的产品质优价廉,绝对是市场的宠儿,但往往在国内销售时碰得头破血流、迟迟打不开中国市场,久而久之只能关闭中国分公司.

所以,在进一家意大利公司之前,必须彻底了解这家公司背景,包括：产品类型与市场销售状况,以及经营前景.
因为说实在的,意大利公司在中国不是很多,而且我们知道的也太少,没有太多的参考资料,而且意大利公司的口碑好像一直不被较好.

像人家德资、瑞士的、丹麦的、法资、美资的、西班牙的,几乎都不要说了,公司的口碑与形象几乎均比较好.
为什么?因为意大利在欧洲,只能算是二流的国家,国民失业率很高,所以意大利民营企业待遇高不起来是肯定的.

8. 小心意大利公司的垫钱问题：本人经历,曾经就职一家意大利公司,但是每个月公司都要我个人垫付购买一些办公用品、厂商样品、量测仪器、物流用品等东西,尽管月底均是以报销的形式退还给我,

但是觉得这样的公司很下流、很操蛋,凭什么拿员工自己的工资作为公司的周转资金,我们之前那个傻逼中方负责人还理直气壮地的唧唧歪歪,关键是给员工很低的工资,而且还叽歪地要员工每个月拿出自己的钱作为公司的周转资金,很荒淫无耻,从来没见过这样的垃圾公司.这位中方负责人,跟意大利人一样,都属于纳粹野狗.

9. 警惕意大利公司的中方负责人,
若意大利中国分公司是中方负责人,在面试时,其实也是相对地,需多观察其形态举止、年龄素养、婚姻生活、面相五官,需判断此人是否有一定的人格魅力、胆量肚量、做事魄力与能力等,因为职场如官场,很多负责人如朝廷庸臣,但最可怕的是这样的庸臣,可能也是个奸臣老狐狸,所以中方负责人的人品很重要的.否则会打乱你的职场规划.

来这样的公司,待几个月,还不如不来.
所以选择一个公司,包括调查公司背景、产品类型与销售情况、福利待遇、老板人品、公司未来计划等,很关键.

10. 意大利公司的语言问题：意大利人一般英语很一般,除了销售与采购,其他部门的老外英语很一般,
若你英语很好的话,来意大利公司工作对你个人而言,是极大的损失与衰退,不建议你进意大利公司.建议去德资、美资.
若你口语一般,也只能在这样的公司过渡待2-3年,这样的公司一般2-3年,你就稍微有所锻炼,然后考虑进更好的公司.
意大利公司,对语言口语的提升不是很大,会有所接触,但用的不多.



总之,意大利公司,不建议各位就职.
简单地说,要注意以上10个问题,即意大利公司也是民营企业；来中国目的就是为了压低成本,薪水福利有限；意大利人做事做人较差劲；公司会蓄意宣传；水土不服,经营前景堪忧；需员工拿工资当周转资金；中方负责人品问题；语言与提升空间问题等.

以上,请各位求职者与应聘者,需多花功夫考察与调研,然后再做决定,至少是能去德资、美资不去意大利公司.

此外,若意大利公司不怎样,还至少能去台资、日资也不去意大利公司,因为台资、日资比较规范一些,做事比较规矩与守信.