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工作中,总会发现上司对下属特别是女下属表示同情和关怀,除去那些应该的、必要的.总有些女的越关心就表现的越弱小.而我们其他

来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/14 10:02:04
工作中,总会发现上司对下属特别是女下属表示同情和关怀,除去那些应该的、必要的.总有些女的越关心就表现的越弱小.而我们其他人不管怎么样都得不到那样的待遇,我是女的,我很要强,我不想软弱去靠别人.但我可以感觉到明显的不被同情或重视.这也罢了,那些所谓的弱者私底下都还不知足,更可恶的是还觉得领导是傻冒.
领导其实人很好,但就是心太软,难道弱者就应该同情吗?
工作中,总会发现上司对下属特别是女下属表示同情和关怀,除去那些应该的、必要的.总有些女的越关心就表现的越弱小.而我们其他
领导不是人太好,也不是心太软.
我觉得你的上司是了解你自己的能力才不去关心你太多.他认为你能做得好.
那些女同事比较懂得利用软弱去取得上司的同情,这样上司对他们的要求就不会高到他们做不过来.
这是他们明智的做法,是他们的生活方式,并不代表他们真正软弱.
这是一个弱肉强食的社会,适者生存,不管你用什么方法,只要你能活下去甚至活得好就是成功.
然而软弱的人不是应不应该同情,而是值不值得同情.
领导不是傻子,特别是年长的人,他们有他们的立场和原则,你只能改变自已去迎合,而不能让领导改变来迎合你.
如果你觉得不公平,你想做真正的强者,就不能只盯着别人,尊重别人的生活方式,而你可以选择奉承上司,去得到他更多的重视.
你想别人怎么对待你,你就得怎么去对待别人.
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