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来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/11/13 18:34:52

组织行为学（Organizational Behavior）
组织行为学,组织的战略和任务最终是通过人来实现的,即所谓事在人为.如何理解单个的人、群体的人乃至组织的人的行为规律,使管理能根据人的行为活动规律进行制度设计和引导,即实现人性化的管理,是实现管理目标的关键.
组织行为学有几个基础的板块,即组织行为学的学科性质和研究方法,个人层面行为包括人性假设、人的行为的共同规律如感知、思维、情感活动规律、人的行为差异性（包括能力、性格、价值观、心理资本、社会资本）与评估、激励原理及制度设计；群体层面行为包括团队和群体、沟通、冲突原理与技术；组织层面行为则包括组织结构设计、领导、组织变革与发展、组织文化等.对人的行为规律的掌握,既直接服务于组织的人力资源开发和管理、领导学等学科,同时也间接服务于消费者行为、市场营销、项目管理等学科群,具体广泛的影响力和渗透力.

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