为什么下属总是缺乏责任心和执行力?
来源:学生作业帮 编辑:神马作文网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/09/29 05:33:51
为什么下属总是缺乏责任心和执行力?
我做过下属,也做过领导,我自己总结了下面几点和你分享,说的不好别见怪:
1.做领导要以身作则,严格要求自己,如果你都无法给你的下属做个榜样,那你怎么去领导你的人;
2.不仅要从工作中严格要求你的下属,更要从生活上,心理上关心他们.和他们贴心,交心.要是你整天以领导自居,别人就会对你敬而远之.让他们尊重你,敬爱你这个领导,从心理佩服你,那么你才能事半功倍;
3.平衡公司与员工之间的利益.有的领导只顾着公司的利益,而忽略了员工的利益,那么员工肯定有排斥感,你自然无法安排工作给他们;如果只顾着员工的利益,那么又损害了公司的利益,损害了公司就是损害了更多的人的利益.所以要掌握平衡.这个很关键.
4.在工作中要公平公正的对待每一个人.不能因为谁是没个人亲戚就能放任自流,这样人心不平,很难服众的.
很简单的四点,但是要做到这四点却很难.就分享这么多,希望能给你点帮助.
1.做领导要以身作则,严格要求自己,如果你都无法给你的下属做个榜样,那你怎么去领导你的人;
2.不仅要从工作中严格要求你的下属,更要从生活上,心理上关心他们.和他们贴心,交心.要是你整天以领导自居,别人就会对你敬而远之.让他们尊重你,敬爱你这个领导,从心理佩服你,那么你才能事半功倍;
3.平衡公司与员工之间的利益.有的领导只顾着公司的利益,而忽略了员工的利益,那么员工肯定有排斥感,你自然无法安排工作给他们;如果只顾着员工的利益,那么又损害了公司的利益,损害了公司就是损害了更多的人的利益.所以要掌握平衡.这个很关键.
4.在工作中要公平公正的对待每一个人.不能因为谁是没个人亲戚就能放任自流,这样人心不平,很难服众的.
很简单的四点,但是要做到这四点却很难.就分享这么多,希望能给你点帮助.
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