关于阅读丰富知识,开拓视野的事例

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一个企业的发展壮大,靠的是良好的员工队伍,一个良好的员工队伍,来源于员工过硬的自身素质,而素质的提高就需要员工有深厚的文化涵养和过硬的技能.我们公司发展到今天,就说明我们的员工队伍是一支作风过硬的队伍,是一支有良好素质的队伍,是一支能够撑起中国矿业明天的队伍.
矿工,在某些人眼里,也许是五大三粗、一身蛮力的憨大形象.然而今天的矿山人,具有岩石一样的性格、大山一样的朴实,是一代有文化、有知识、有无穷智慧的人.看,在那飞溅的焊花下,一条条笔直的焊缝,流淌着年轻焊工辛勤的汗水.在那抢修现场,一道道的技术难题,显示出员工超人的智慧和深厚的技术功底.在那联办矿点,一专多能的复合型人才大量涌现,下了挖掘机上铲车,下了铲车上推土机,设备出了故障,又能拿出工具熟练地进行修理.就是这些矿山人,他们用昨天的青春的音符,谱写了今天一首首动人的乐章.在他们的身后,留下了多少可歌可泣的动人故事.
有这么一个员工,在他很小的时候父亲由于意外事故工亡,母亲改嫁,他随着爷爷奶奶长大成人,参加工作后,虚心求教,认真学习,刻苦学习技术,很快就成为生产中的技术骨干.作为一个年轻人,他有自己朴实的想法：现在正是自己学习知识的大好时机,能够多掌握几项技能,以后就会有更大的生活空间.他凭借着从小养成的坚忍不拔的性格,契而不舍的追求,永不言败的精神,利用工作之余,用自己微薄的工资自费去郑州参加无线电培训班的学习,并买来了大量的有关书籍进行自学钻研.他成功了,他不但熟练地撑握了各种家用电器的维修技术,而且在理论也上升到一个新的层次.他没有去从事第二职业,而是利用这种技术解决工作中出现一些疑难问题,同时又利用自己的技术为矿山人提供无偿的服务.根据他的技术特点,单位对他的岗位进行了调整,使他在新的岗位上迸发着光和热.他生活的更加充实了,在追求新的目标上更加自信了.
他的追求反映一种精神,体现了一种价值.这种精神不正是我们矿山人奋发向上、求知探索的精神吗?体现的不正是我们矿山人无私奉献的自身价值吗?
俗话说：井没压力不出油,人没压力轻飘飘,我们每一个人,在越来越激烈的竞争中,如若感觉不到压力的存在,危机的存在,只认为“明日复明日,明日何其多”,整日混时间,那么这种人终将一事无成,必将为竞争所淘汰.要提高自身的素质,必需自我加压,超越自我,迎接挑战,要问路在何方,路就在脚下.
在90年代初,有一个科室,是清一色的年轻人,活泼好动,每日工作之余,不是在球场奔跑,就是打牌或喝酒.年轻的科长上任后,看到这种情况,深感忧虑：长期下去,会把他们毁掉的.只有初中文化的科长,在长期的工作中,深感知识之重要.因此,他就对在办公室的六个工作人员定下了“科规”,宣布了他经过深思熟虑的打算：从即日起,六人全部参加成人法律自学考试,并定下了奖惩办法.从此后,办公室再也听不到喧闹声了,只有静谧的灯光到夜半.六人中有三人都是初中或初中没毕业的文化程度,啃起书本来难度是可想而知的.然而,良好的学习氛围,比学赶帮超的互助精神,使他们创造了一个又一个的奇迹,每次统考,有及格二门课程的,三门课程的,更有甚者,一次就及格了四门课程.五年过去了,六人全部拿到了自学考试法律专业大专文凭.十多年过去了,当年的六个人,目前有一个处级,三个科级,二个是现岗位上的管理人员.宝剑利从磨砺出,梅花香自苦寒来,辛勤的汗水,付出的心血,最终在事业上得到了回报.
千帆竞发,百舸争流,在这激烈竞争的浪潮中,谁主沉浮?企业的兴衰成败,谁执牛耳?残酷现实的回答：人才!我们是矿山人,但如何把自己铸就成人才,这就需要不懈的努力,不断更新知识,掌握适应企业需要的各种技能,在各自的岗位上发挥着聪明才智,这样,我们就可以自信地说：我们就是人才.
在这峥嵘岁月里,在这百里采矿战线上,一个学习型团队正在形在成.一个科技兴国、知识兴矿,岗位成才的热潮正在展开,一代新型的矿山人已挺立在潮头.瞻望公司的明天,将会是更加辉煌、灿烂.
数风流人物,还看今朝.