神马作文网应用管理学法则介绍哲学,管理学法则
来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/17 23:08:38
应用管理学法则
介绍哲学,管理学法则
介绍哲学,管理学法则
管理学经典法则
蓝斯登原则：在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒.
提出者：美国管理学家蓝斯登.
点评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊.
雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：
1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误
2、最重要的七个字是：你干了一件好事
3、最重要的六个字是：你的看法如何
4、最重要的五个字是：咱们一起干
5、最重要的四个字是：不妨试试
6、最重要的三个字是：谢谢您
7、最重要的两个字是：咱们
8、最重要的一个字是：您
提出者：美国管理学家雷鲍夫
点评：1、最重要的四个字是：不妨试试； 2、最重要的一个字是：您
费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲.
提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺
点评：说得过多了,说的就会成为做的障碍.
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多.
提出者：美国密歇根大学社会研究院 吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作.
提出者：英国人力培训专家吉尔伯特
点评：真正危险的事,是没人跟你谈危险.
权威暗示效应：一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有.
点评：迷信则轻信,盲目必盲从.
定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子.
点评：凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它.
吉格勒定理：除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼.
提出者：美国培训专家吉格吉格勒
点评：水无积无辽阔,人不养不成才.
美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错.
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔.
点评：印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实.
奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司.
提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维.
点评：如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情.
倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时,能把工作作得最好.当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有作好工作的动力了；相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作.世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态.所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界.
提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林.
点评：1、激情过热,激情就会把理智烧光. 2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着.
摩斯科定理：你得到的第一个回答,不一定是最好的回答.
提出者：美国管理学家摩斯科.提出者：英国心理学家萨盖.
点评：若选错误参照,必无正确比较.
隧道视野效应：一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野.
点评：1、不拓心路,难开视野.2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄.
弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来.
提出者：美国思想家弗洛斯特.
点评：开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来.
福克兰定律 ：没有必要作出决定时,就有必要不作决定.
提出者：法国管理学家福克兰.
点评：当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动.
点评：刨根得根,问底知底.
萨盖定律：戴一块手表
点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂.
2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的.
另：社会学管理学原理
1:马太效应2:手表定理3:不值得定律4:彼得原理5:零和游戏原理6:华盛顿定律7:酒与污水定律8:木桶定律9:蘑菇管理10:奥卡姆剃刀定律11:二八法则 12:钱的问题
1:马太效应：赢家通吃,强者恒强.
2:手表定理：每个人不能挑选两个价值观
3：不值得定律：不值得做的事情,就不值得做好.
4：彼得原理：与其苦苦支撑,不如果敢放弃,另图发展.
5：零和游戏原理：游戏者有输有赢,一方所赢正是令一方所输.
6：华盛顿定律：一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人永无成事.
7：酒与污水定律：只要将他们混合,得到的永远是污水.
8：木桶定律:成功取决于你的缺点,克服缺点是你取得成功之前必修.
9：蘑菇管理：消除不切实的幻想,更加接近现实.自生自灭,不是坏事
10：奥卡姆剃刀定律：复杂变的简单,如无必要,务增实体.
11：二,八法则：百分之80的成绩,来自于你百分之20的付出.而百分之80的付出,只换来百分之20的成果.
12：钱的问题：当某人告诉你:不是钱的问题,而是原则问题时,十有八九就是钱的问题.金钱是人的离心力.人们为了钱而互相伤害,远远超过其他原因.
消极心态为什么使人不能成功--远离消极
1：丧失机会
一到关键时刻,消极心态便散步疑云迷雾,即使出现机会也看不到清楚抓不到.
2 使希望破灭
消极心态总是埋怨,责怪,指责别人,找借口,推卸责任.因丧失责任感而摧毁自我信心,使希望破灭.看不到将来的希望,也激发不出任何动力.
3 限制潜能发挥
人不可能取得自己并不追求的成就--人不相信他能达到的成就,他就不会去争取.消极的心态不但想到世界最坏的一面,而且想到自己最坏的一面.他们不敢祈求,成了自己潜能的最大敌人.
4 消耗百分之90的精力
消极的情绪容易导致恶性循环,变本加厉,使消极者日复一日在消极的境遇中挣扎.
5 失道寡助
没有人喜欢消极者.在得不到别人--特别是成功者帮助支持,成功既是奢谈.
6 不能充分享受人生
在人生整个航程中--消极心态一路都在晕船.无论目前境况如何,他们对未来总是失望,恶心.在作呕的境况下,无意认定人生目标,无力操控航向,只好随波逐流,任由飘荡--何谈快乐,成功,健康,更谈不上充分享受人生旅程美好的风光.
目标管理学---追最卓越目标
1：目标产生积极的心态
目标是你努力的依据,也是对你的鞭策.目标给你一个看的见的彼岸.随着你实现这些目标,你就会变的有成就感,你的心态就会向积极主动的方向转变.
2：目标使你看清使命,产生动力.
有了目标,对自己心中喜欢的事件便有一副清晰的图画,你就会集中精力和资源与你所选定的方向和目标上.因而你也就更加热心于你心中的目标.
3：目标使你感受到生存的意义和价值.
人们处事的方式主要取决于他们怎么看待自己的目标.如果觉得自己的目标不重要,那么所付出的努力也就自然没什么价值,如果觉得目标很重要,那么情况就会相反.如果你心中有了理想,你就会觉得生存的重要意义,如果这个理想又是一个个目标组成的,那么,你就会觉得为目标付出努力是有价值的.
4：目标使你把重点从过程转到结果.
成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少结果.
5 目标有助你分清轻重缓急,把握重点.
没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事物当中,一个忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴隶.
6 目标使你集中精力,把握现在.
目标对目标工作具备指导意作用,也就是说,现在所做的,必须是实现未来目标的一个部分,因而让人重视现在,把握现在.
7 目标能提高激情,有助于评估进展.
目标,使我们心中有了具体化,更容易实现.干起活来心中有数,热情高涨,目标同时提供了一种自我评估的重要手段,标准.你可以根据自己距离目标有多远来衡量伍的的进步,测知自己的效率.
8 目标使你产生信心,勇气和胆量.
信心,勇气和胆量来自知己知彼.对目标与实现过程的清晰透彻的认识,必须使你从容不迫,处变不惊.
9 目标使人自我完善,永不停步.
自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程.而要发挥潜能,你必须全神贯注于自己的优势并且会有高回报的方面.目标使你最大限度的集中精力.当你不停在自己的优势的方面努力时,这些优势必须进一步发展.
10 目标使你成为一个成功的人
美国19世纪的哲学家,诗人爱默生说：
一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路
蓝斯登原则：在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒.
提出者：美国管理学家蓝斯登.
点评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊.
雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：
1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误
2、最重要的七个字是：你干了一件好事
3、最重要的六个字是：你的看法如何
4、最重要的五个字是：咱们一起干
5、最重要的四个字是：不妨试试
6、最重要的三个字是：谢谢您
7、最重要的两个字是：咱们
8、最重要的一个字是：您
提出者：美国管理学家雷鲍夫
点评：1、最重要的四个字是：不妨试试； 2、最重要的一个字是：您
费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲.
提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺
点评：说得过多了,说的就会成为做的障碍.
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多.
提出者：美国密歇根大学社会研究院 吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作.
提出者：英国人力培训专家吉尔伯特
点评：真正危险的事,是没人跟你谈危险.
权威暗示效应：一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有.
点评：迷信则轻信,盲目必盲从.
定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子.
点评：凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它.
吉格勒定理：除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼.
提出者：美国培训专家吉格吉格勒
点评：水无积无辽阔,人不养不成才.
美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错.
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔.
点评：印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实.
奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司.
提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维.
点评：如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情.
倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时,能把工作作得最好.当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有作好工作的动力了；相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作.世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态.所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界.
提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林.
点评：1、激情过热,激情就会把理智烧光. 2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着.
摩斯科定理：你得到的第一个回答,不一定是最好的回答.
提出者：美国管理学家摩斯科.提出者：英国心理学家萨盖.
点评：若选错误参照,必无正确比较.
隧道视野效应：一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野.
点评：1、不拓心路,难开视野.2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄.
弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来.
提出者：美国思想家弗洛斯特.
点评：开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来.
福克兰定律 ：没有必要作出决定时,就有必要不作决定.
提出者：法国管理学家福克兰.
点评：当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动.
点评：刨根得根,问底知底.
萨盖定律：戴一块手表
点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂.
2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的.
另：社会学管理学原理
1:马太效应2:手表定理3:不值得定律4:彼得原理5:零和游戏原理6:华盛顿定律7:酒与污水定律8:木桶定律9:蘑菇管理10:奥卡姆剃刀定律11:二八法则 12:钱的问题
1:马太效应：赢家通吃,强者恒强.
2:手表定理：每个人不能挑选两个价值观
3：不值得定律：不值得做的事情,就不值得做好.
4：彼得原理：与其苦苦支撑,不如果敢放弃,另图发展.
5：零和游戏原理：游戏者有输有赢,一方所赢正是令一方所输.
6：华盛顿定律：一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人永无成事.
7：酒与污水定律：只要将他们混合,得到的永远是污水.
8：木桶定律:成功取决于你的缺点,克服缺点是你取得成功之前必修.
9：蘑菇管理：消除不切实的幻想,更加接近现实.自生自灭,不是坏事
10：奥卡姆剃刀定律：复杂变的简单,如无必要,务增实体.
11：二,八法则：百分之80的成绩,来自于你百分之20的付出.而百分之80的付出,只换来百分之20的成果.
12：钱的问题：当某人告诉你:不是钱的问题,而是原则问题时,十有八九就是钱的问题.金钱是人的离心力.人们为了钱而互相伤害,远远超过其他原因.
消极心态为什么使人不能成功--远离消极
1：丧失机会
一到关键时刻,消极心态便散步疑云迷雾,即使出现机会也看不到清楚抓不到.
2 使希望破灭
消极心态总是埋怨,责怪,指责别人,找借口,推卸责任.因丧失责任感而摧毁自我信心,使希望破灭.看不到将来的希望,也激发不出任何动力.
3 限制潜能发挥
人不可能取得自己并不追求的成就--人不相信他能达到的成就,他就不会去争取.消极的心态不但想到世界最坏的一面,而且想到自己最坏的一面.他们不敢祈求,成了自己潜能的最大敌人.
4 消耗百分之90的精力
消极的情绪容易导致恶性循环,变本加厉,使消极者日复一日在消极的境遇中挣扎.
5 失道寡助
没有人喜欢消极者.在得不到别人--特别是成功者帮助支持,成功既是奢谈.
6 不能充分享受人生
在人生整个航程中--消极心态一路都在晕船.无论目前境况如何,他们对未来总是失望,恶心.在作呕的境况下,无意认定人生目标,无力操控航向,只好随波逐流,任由飘荡--何谈快乐,成功,健康,更谈不上充分享受人生旅程美好的风光.
目标管理学---追最卓越目标
1：目标产生积极的心态
目标是你努力的依据,也是对你的鞭策.目标给你一个看的见的彼岸.随着你实现这些目标,你就会变的有成就感,你的心态就会向积极主动的方向转变.
2：目标使你看清使命,产生动力.
有了目标,对自己心中喜欢的事件便有一副清晰的图画,你就会集中精力和资源与你所选定的方向和目标上.因而你也就更加热心于你心中的目标.
3：目标使你感受到生存的意义和价值.
人们处事的方式主要取决于他们怎么看待自己的目标.如果觉得自己的目标不重要,那么所付出的努力也就自然没什么价值,如果觉得目标很重要,那么情况就会相反.如果你心中有了理想,你就会觉得生存的重要意义,如果这个理想又是一个个目标组成的,那么,你就会觉得为目标付出努力是有价值的.
4：目标使你把重点从过程转到结果.
成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少结果.
5 目标有助你分清轻重缓急,把握重点.
没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事物当中,一个忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴隶.
6 目标使你集中精力,把握现在.
目标对目标工作具备指导意作用,也就是说,现在所做的,必须是实现未来目标的一个部分,因而让人重视现在,把握现在.
7 目标能提高激情,有助于评估进展.
目标,使我们心中有了具体化,更容易实现.干起活来心中有数,热情高涨,目标同时提供了一种自我评估的重要手段,标准.你可以根据自己距离目标有多远来衡量伍的的进步,测知自己的效率.
8 目标使你产生信心,勇气和胆量.
信心,勇气和胆量来自知己知彼.对目标与实现过程的清晰透彻的认识,必须使你从容不迫,处变不惊.
9 目标使人自我完善,永不停步.
自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程.而要发挥潜能,你必须全神贯注于自己的优势并且会有高回报的方面.目标使你最大限度的集中精力.当你不停在自己的优势的方面努力时,这些优势必须进一步发展.
10 目标使你成为一个成功的人
美国19世纪的哲学家,诗人爱默生说：
一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路