HR代表什么意思

HR代表什么意思

HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源.
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求.
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等.
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段.
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理.
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理.可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示.
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理.
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度.主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等.提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据.
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据.根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能.主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等.此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能.
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能.支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能.经费计提的内容和计提的比率可以进行设置.
不知道你问的是不是这个~.