英语翻译我国中小型民营企业的薪酬分配、薪酬激励机制一直是相关企业面临老大难问题,从等级工资制到岗位技能工资制再到以岗位绩

来源：学生作业帮编辑：神马作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/10/04 23:32:43

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我国中小型民营企业的薪酬分配、薪酬激励机制一直是相关企业面临老大难问题,从等级工资制到岗位技能工资制再到以岗位绩效工资制为主的多种工资制并存的状态,以及由此引发的种种思考无不证明了这一点.因此,如何针对中小型民营企业的特点,设计一套科学合理的薪酬制度,对我国中小型民营企业的发展具有十分重要的理论和实践意义.

The payment distribution and pay incentive mechanism of small and medium-sized private enterprises in China has been a difficult problem which they can't solve for a long time.From the grade wage system and job skills wages system to the coexistence of state based mainly on job performance wages system.As well as a variety of thinking which is caused by those we mentioned before all proved this point.Therefore how to design a science and fair system of remunerationthe aiming at the characteristics of small and medium-sized private enterprises has very important theoretical and practical significance to the improvement of small and medium-sized private enterprises in China .
这个文章很多词都是 Chinglish或者说中国特色的具体看是给谁看,如果给老外看很难翻译

右边的系数是5个等级,左边是技能岗位的级别,图中薪酬标准怎么计算啊 “我国中小型广告企业薪酬管理问题”,这句怎么翻译? 英语翻译如题请哪位达人给个准确的“中小型民营企业员工薪酬激励初探”的英文翻译.感激不尽~ 企业人才薪酬激励机制主要有哪些? 如何处理好企业薪酬公平分配问题英语翻译笔者在薪酬体系设计上,先是运用薪酬设计的相关理论,对比分析薪酬设计的各种单一、组合模式,提出了优化企业薪酬管理的企业薪酬管理问题研究英文翻译翻译 “浅谈民营企业薪酬体系的设计” 用英语怎么说英语翻译企业薪酬激励体系的设计 .关键是薪酬激励薪酬体系有人这样译么：emolument system 或者salary 英语翻译薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素, 甲,乙等6名志愿者被分配到上海世博会4个不同的岗位服务,每个岗位至少一人,则甲乙2人各自独立承担一个岗位工作的分法有几种甲,乙等5名志愿者被分配到上海世博会4个不同的岗位服务,每个岗位至少一人,则甲乙2人各自独立承担一个岗位工作的分法有几种