来源：学生作业帮 编辑：神马作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/11 21:16:14
马斯洛需求层次理论在员工激励方面的应用
即时激励员工的好处
分情况啊,看他需要什么?看看马斯洛的需求理论.
一般说来,基层员工对钱的渴望多写,但是精神的需要也有,对他工作也需要认可,而且也比较容易认可,反正都看得见.
管理者呢,他精神上的认可要多些,但也不是那种优秀员工等等,上级平常性的认可也有很大激励作用.
激励360 提供 即时激励平台
即时激励的作用：
公开性：所有人都能看到
倡导性：引导企业的倡导行为；
经济、激励分开：经济上由企业承担,激励动作由员工完成,受到好处的是企业的文化
神马作文网