13578年终奖扣多少税

首先,吴某是居民纳税人还是非居民纳税人居民纳税人2010年12月份的工资薪金不用缴纳个人所得税2010年12月份的年终奖要缴纳个人所得税应纳税所得额=25000-300=24700应纳个人所得税=24

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现.　　年终奖的发放形

1、不超过500元的税率5%扣除数0　　2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25　　3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125　　4、超5000元至20000元的部分税率20%扣

通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很

像您这种情况,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终

2008年修法前的《个人所得税法》规定,2006年1月1日起费用扣除标准1600元,2008年修法后的《个人所得税法》规定,2008年3月1日起费用扣除标准2000元.　　根据国家税务总局关于调整个人

=（A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,（A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150

个人观点：2011年终奖个税算法（供参考）　　年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖

取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%

个人所得税法规定,对个人缴纳的住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险可以税前扣除,而工伤保险和生育保险是企业承担的,无需个人缴纳.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,假定住房公积金、养老保险、医

钱钱或者购物卡

1、先计算计税收入=15000-（3500-2800）=14300（有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300）2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14

举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24

在他办公室撒泡尿,然后辞职

看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.

每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.

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