神马作文网问卷本来两个维度做探索性因子分析后是六个因子是怎么回事
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/23 17:03:20
很多人误解了探索性因子分析的用法了很明显你已经有了事先假设设计的维度了,这种情况下,即使你的数据是100%理想,采用探索性因子分析也十有八九算出跟你假设的维度不一样的结果来.因为你事先假设设计是基于某
你说的是一致性系数吧?scale里面就有的,我记得是analysis下拉菜单里.
这里分享的市场调查问卷首选.我们要明确市场调查的对象.再次,顾客满意度研究这要求企业在设置问题时,不能使用行业术语,最起码要确保顾客看得明白,能真实说出他们的想法.然后,要准备好根据人口统计学的资料,
登录专业的在线调查网站,发布问卷,邀请人填写,收集数据,统计分析数据及下载.
可以帮忙解决SPSS探索性因素分析,信度效度分析方面的问题.欢迎点击我的百度名字查看我的个人联系信息.
心理学里面的量表维度都是用平均分来代替的只有一维的就求总分好几个维度的就分别求每个维度的平均分
你是不是要研究满意度的影响因素啊要你设置一个总体满意度的问题才好分析的统计专业研究生为您服务再问：就是设置一个问题，比如您对公司的整体满意情况是吗？再答：是的，可以找我具体咨询再问：再问：请问这个怎么
试试吧BDACCDDDDEBDDDEEC建议你可以去做个线上的调查移植到线上效果会好很多你可以去搜个叫网题的免费调查平台去看
1看量表的计分标准了,一般而言,可以算平均值;2如果两个量表是当成一个量表使用,需先进行探索性因素分析,看结构是否合理,然后进行验证性因素分析(用LISREL或AMOS进行模型验证),如果结构与理论构
按你的情况和想法填就行了
这比较空泛,可以加名里QQ,聊
这个维度的设置有问题,你应该没做预调查,所以出现了这个错误我经常帮别人做类似的数据分析的
你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后
探索性因子分析应该在一开始的时候就做做了之后再做修改,重做我替别人做这类的数据分析蛮多的
性别可能是影响因素我替别人做这类的数据分析蛮多的
去人大经济上看看再问：你有相关的网址、信息吗？
艾森克中E量表、N量表、P量表、L量表计分规则大致为指定题目中答"是",答中一个得一分,答"否",答中一个得一分,然后把答是和答否的总分相加得到量表的总分.用SPSS进行COMPUTE很复杂,建议用E
每个人的答案必须输入进去另外不是每个部分都是数值的你问卷应该有不少是否的吧?另外你用问卷的答案要做什么?这个最重要.SPSS只是工具诺=-=
你的离职意向的量表设置反了。。。应该是1-完全没有意向，5-意向强烈
我记得大学里选修过这个课程,这个是我的笔记内容.希望我的答案可以帮到你. 问卷设计是根据调查目的和要求,将所需调查的问题具体化,使研究者能顺利的获取必要的信息资料,以便于统计分析. 二、问卷的类型