胜任力评估表-搜答案-神马作文网

要是有专业的证书可以去外企.可以去培训机构做老师.所有的外贸公司都要英语好的人呀

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1、所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.执行力：对个人而言执行力就是办事能力；

胜任力或素质一词源于国外；对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式,工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”,管理学界一般简称为“能力”,而在管理实践应用领域,习惯称之为素质.因

心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为：一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是：技能和知识；冰山之下是：角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司

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首先你的问题不具体；其次,我想说明一下胜任力模型及素质分别是什么：胜任力模型,也可以称之为素质模型、能力模型,根据组织的需求及实际情况,还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导

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一、定义能够产生许多新的和独特的想法；能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想.二、胜任力水平三、过度创新可能会造成的后果及预防

一、定义能够精准地确定任务或者项目的时间长度以及困难程度；设定务实且清晰、可度量的任务目标；设置完成任务的先后顺序；预估可能出现的阻力并制定应对突发事件的预案,以保证任务的顺利完成.二、胜任力水平三、

很多时候翻译大家都会,拿本字典来个电脑,不会的就查,可是问题是你翻译的东西第一,我们懂吗,第二老外懂吗,第三,正宗吗?很多时候先是要了解片子的背景,知道他同时期的社会流行态,结合当时的一些用语习惯一起

评估复核

评估复核的形式很多,如简要的复核意见或较详细的全面复核报告,这都需要根据委托方的具体要求来确定.复核要明确一评估复核的形式很多,如简要的复核意见或较详细的全面复核报告,这都需要根据委托方的具体要求来确

前评估是指项目、计划或政策开始实施之前所进行的评估,也称预评估、事前评估.

胜任特征是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分

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显然这个在百度上求免费的几乎不可能吧

我还就不信来自山东人力资源论坛|问题详情>>2013-02-07胜任素质（胜任特征）,是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、

胜任能力明显是属于能力的一种.能力有很多种,如果你要问他们普遍的特点,那就是人们为了适应某种程度的发展而改变的过程.胜任能力即,人们为了成为领导者,而提高这方面的能力的过程.

什么叫各维度能不能合并啊?