群体人际关系理论-搜答案-神马作文网

群体动力理论：（勒温）理论被称为“场”理论.他认为,人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用.

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科学管理的四大基本原理：（一）建立一门严格的科学；（二）.科学地挑选工人；（三）对工人进行科学的教育、训练和培养；（四）管理部门和工人之间进行亲密无间的友好合作.泰罗认为,科学管理的实质是在一切或机构

H.海曼

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一题答案：级织行为学把群体冲突划分为三类：即个人的心理冲突、群体中个人之间的冲突和群体与群众之间的冲突.导者应随时密切关注组织内部潜在的或已发生了的冲突,努力找出冲突的发生根源,采取适当措施加以处理.

20世纪30年代梅奥（GeorgeEhonMay0,1880-1949）人性理论一X理论与Y理论：美国的麦格雷戈（DouglassMcGregor,1906-1964）群体力学理论：德国心理学家库尔特

梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会

六级分隔：美国学者米尔格朗最早在1967年提出了这一理论.他当时在美国堪萨斯州和内布拉斯加州随机挑选了约400人,让他们通过熟人等将一个包裹转送给马萨诸塞州的一位陌生人,结果发现包裹平均只要转手6次,

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指人的性格时,besubjecttosuddenchangesofmoodbesometimesastrangerandsometimesagoodbuddy更地道的英文说法是byfits(andst

梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说.其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气.继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域：（1）有关人的需要、动机

人际关系的掌握我认为是带有先天性的,如果一个人在这方面差些,通过各种方法学习会改善,但要理解,活学活用,不能生搬.而且在与人交往时,要保持一颗真诚的心,

青年学生的人际关系主要特点有:多样性和群体互动性CD

目标管理方法是（）于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法.5

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想.主要内容是：a.职工是“社会人”.b.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产率的关键.c.企业存在着“非正

1.管理的人性观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,其发展演变分别有四个阶段：经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂人人性观."经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（A

冷静对待,是制胜的法宝之一

人际关系理论

人与人之间通过直接交往而形成、发展起来的心理关系.是较低层次的社会关系,但同时又渗透和影响着社会关系.影响人际关系的因素有主观因素与客观因素,前者包括：(1)价值观的一致性；(2)个人的性格、气质、能

当然可以解释啦.当群体归因相同时.当然,群体中存在很大的个体差异,解释也只能泛泛而谈,要想真正精确,恐怕还是需要结合个体实际.