管理学基础试题

人性观是指管理者对被管理者工作目的的基本估价,即对“劳动者追求什么”的基本看法.管理的人性观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,其发展演变分别有四个阶段：经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂

分权,给下属一定的权利,使下属有自主性,积极性.过分的集权,给下属强制的命令,使下属没有充分实现自己能力的机会,使得下属没有完成任务的积极性；而过分的分权,使得下属有过多的自由,就不能保证任务完成的时

两题都要吗

团队建设是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动.

x=-3:0.02:3;a=1;y1=x.^a;a=2;y2=x.^a;plot(x,y1,x,y2);legend('a=1','a=2');xlabel('x')ylabel('y')title(

我有其他的名词解释!1．管理：是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动.2．行为科学：广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和

1、任务目标原则：是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的.这一原则是企业组织结构设计总的指导原则,指明了企业组织结构设置的出发点和

1、我国最早出现行政这一概念是在《纲鉴易知录》上.2、提出管理五项职能和14条管理原则的是亨利•法约尔.3、有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围,认为国家可以分为立法、行政、和司法三

1、英文：ManagementSystem.管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体.管理系统因具体对象不同而千差万别,可以是科学的、经济的、教育的、政治的等.管理系统的整体是由

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.　　（1）五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变

上面错的

一、填空题.1、单向导通正负2、正偏正偏3、整流4、与或非5、1、0、A6、放大区、饱和区、截止区二、选择题.1-6：BCBDBB

解题思路：根据构造原理、泡利原理、洪特规则作答解题过程：最终答案：略

会计学基础:PrinciplesofAccounting国际贸易:InternationalTrade国际金融:InternationalFinance宏观经济学:Macroeconomics微观经济

你到底想说什么啊?再问：求推荐几本中级的管理学教材，本人已系统学习了罗宾斯的管理学基础，现在想进一步学习管理学的知识中外的均可。谢谢！再答：罗宾斯的管理学基础,你已经是研究生阶段了吧，西交考研采用这本

管理是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调活动.它包括以下几层意思：1、管理是一种有意识,有组织的群体活动.2、管理是一个动态的协调过程,主要协调人与人之间的

（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标.（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与

计划的基本要求和原则1．预见性这是计划最明显的特点之一.计划不是对已经形成的事实和状况的描述,而是在行动之前对行动的任务、目标、方法、措施所作出的预见性确认.但这种预想不是盲目的、空想的,而是以上级部

部门划分是指企业发展壮大了,职能越来越多,分工越来越细,当职能分工细到一定程度的时候,一个层次的管理就不行了,这时必须把职能相近或者靠近的部门打个包合在一起,在这些部门中挑选一个能力较强的人来管理.　

经营杠杆系数（DOL）＝1＋（FC/EBIT）＝1＋（3200／8000）＝1.4财务杠杆系数（DFL）＝EBIT／（EBIT－I）＝8000／（8000－20000＊40％＊8％）≈1.09复合（联