管理学名词解释管理学

信息有价值的阶段

过程理论是由法国的亨利·法约尔提出的,以管理过程和管理组织为重点,着重研究管理的职能和组织结构.他的观点是管理只是企业活动中的一种,包含了五种管理职能,即计划,组织,指挥,协调和控制.还提出了14项管

1.战略性计划：指应用于整体组织的,为组织未来较长时期（通常为五年以上）设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划.战略性计划的首要内容是愿景和使命陈述,第二项内容是战略环境分析,即分析外部环境和内部

彼德承诺原理：当心做出一个没有人赞同的决定.“机会”是世界上最难掌握的东西.它很少叩两次门,有时候它连一次也不叩.相反的,“不幸”却总爱在你不注意时趁虚而入.对于机会和潜伏的危机,你部应该特别留意.超

1、组织分工是指在某个特定组织中,组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作,以大幅度提高工作效率与工作质量.2、组织分工包括层次间分工与层次内分工.（1）层次间分工：上层主要任务是从织整体利

企业使命：是对企业的经营范围,市场目标等的概括描述,它比企业的愿景更具体地表明了企业的性质和发展方向.相对市场占有率：是本公司某项业务和本期销售额为最强的竞争对手该项业务本期销售额之比.核心能力：是指

1任务结构.指工作团体要完成的任务是否明确,有无含糊不清之处,其规范和程序化程度如何.（费德勒权变管理理论中的概念）2组织政治.Mayes认为组织政治是员工为达到不许可目标或用不许可手段达到许可目标的

根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法.

团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标.团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划.团队和群体有着根本性的

1、目标：目标是指企业或组织所指向的终点.2、许诺原理：是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺,许诺越大,所需要的时间越长,因而实现目标的可能性就越小.3、组织结构设计：是通过对组织资源（如人

是人们在交往中心理上的直接关系或距离,它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态.再问：朋友，能帮我做些题吗，都是管理学原理的选择题再答：我学过一点点管理学只要不是大段主观题就行选择和名词解释可以再问：

效率和效果是2个不同的概念.效率（Efficiency）,注重的是目标执行的过程；效果（Effectiveness）,注重的是结果.高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事.罗宾斯在他的《效率管理

1、英文：ManagementSystem.管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体.管理系统因具体对象不同而千差万别,可以是科学的、经济的、教育的、政治的等.管理系统的整体是由

战略就是设计用来开发核心竞争力、获取竞争优势的一系列综合的、协调的、约定的计划和行动、计谋、模式定位以及观念.在企业战略管理中,战略也有分广义和狭义的战略.广义战略是指企业战略包括企业希望达到的目标和

越级沟通(DiagonalCommunication)越级沟通又称斜向沟通、交叉沟通,是指组织内不同层级部门间或个人的沟通,它时常发生在职能部门和直线部门之间.例如营销经理与品管课长之间的往来.

朋友好,我先把第二版百度文库有的发给你.名词解释.管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程.管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可

组织平衡是有关组织生存、发展必须满足的条件方面的基本原理,是对组织生态的说明.不论具体组织形态如何,如果一个组织在内外环境条件变化中有效地实现了组织与个体、与环境的平衡,就说明组织中存在有效的管理过程

首先你得弄懂两个概念,一个就是战略,即从大的方向、宏观角度去思考,运筹事情.战备考虑的是全局思想,比如方针、政策,不会涉及到具体的做法（具体的做法又做战术）.第二的一个就是差异化,与同一化相对,讲的就

增量预算又称为基线预算法,它是以上一年度的实际发生数为基础,再结合预算期的具体情况加以调整,而很少考虑某项费用是否必须发生,或其预算额是否有必要这么大.零基预算是不受前一年度预算水平的影响,它是对现有

太多了,如：战略性计划、平衡积分卡、标杆管理、风险型决策、激励、目标管理、滚动计划法、反馈控制、程序化决策、组织设计、程序化决策、强化、预算、灵活性原理、不断培养原理、急性问题、人才生命周期等等.