科层制

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对其进行功能分析科层制是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式.科层制的主要特征是：①内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定.②

科层制是韦伯在其著作《社会组织与经济组织理论》提出的一种完全按照理性建立起来的理想化、高效率的组织模式.我刚好是学社会学的,呵呵

现代科层制与传统科层制的最大区别是,现代科层制是社会生活普遍理性化的环境中的一部分,它与理性化的社会价值观、理性化的企业组织、理性化的法律是相辅相成的.传统中国是传统科层制高度发达的帝国.至少在秦统一

科层制又称理性官僚制或官僚制.他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出.科层制的主要特征是：　　①内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定.　　②职位分等,下级接受上级指挥.　　③组织成员都具备各专业技

科层制-定义　　科层制又称理性官僚制或官僚制.他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出.　　科层制-起源　　科层制一词,最初只是用来指政府官员,后来逐渐泛指一般的大型社会组织.1775年,古尔耐首先使用了这

科层制(又称官僚制)是由德国社会学家马克斯·韦伯提出.

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这个问题我知道科层制的优势在于它有一个相对系统的树型管理机构,较有效的做到让每个人尽其所能,提高办事效率.劣势在于,各成员之间的约束不够,倘若个人自我约束能力差,很容易形成腐败现象.

科层制又称理性官僚制或官僚制.科层制的主要特征是：　　①内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定.　　②职位分等,下级接受上级指挥.　　③组织成员都具备各专业技术资格而被选中.　　④管理人员是专职

是一回事韦伯的科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为

特点：分工明确,明确的职权等级,明确的规章制度体系,量才用人,私人关系和公务关系分离.弥补：将组织人格化同科层制联系在一起.在科层制管理的同时,加入人性化的管理内容.

看看这个http://baike.baidu.com/view/52496.htm马克斯·韦伯（MaxWeber,1864年4月21日—1920年6月14日）是德国的政治经济学家和社会学家,他被公认是

科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织