社保工资计算方法

平日发放的15000元应该按月缴纳个税.年底补发的32万,可以看作是全年一次性发放,按12个月平均值查找对应税率,然后再计算个税.320000/12=26666.67适用税率25%,速算扣除10053

参保工资不是单指基本工资,而是指工资总额,工资总额包括：计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资.但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴.计时工资是指按计时工资标准（包括

是的,个人应缴工资个人所得税=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数；新个人所得税的计算方法：免税额3500元,新标准2011年9月1日执行.附：调整后的7级超额累进税率如下：1、全

我简单给你说每年5月份左右,当地统计部门会发布一个上年度的当地平均工资收入的数据（打个比方全年平均收入24000,每月就是2000元）然后劳动部门会根据这个2000元作为社保缴纳的一个基础指标,规定单

总工资：（55元-500元×5%）÷10%+2000元+500元=2800元实收：2800元-55元=2745元

根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》（2005年修订）第二十五条规定：按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣

第二种方法正确.不是站在那方的角度,累加算法就是这样规定的.“基本工资1000/月+销售提成,3吨至6吨（含6吨）,每吨提成300元,6.1吨至10吨（含10吨）,每吨提成400元,10.1吨至15吨

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元.全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应

社保就是国家启动的社会保险.不是商业保险如人寿财产保险等等城镇户口的为：国家政府企事业单位在省级市级区级县级社保区购买的养老医疗生育工伤失业或是在户户籍所在地社区买的城镇医疗和满60岁可以去社区领取一

应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数\x09应纳税所得额\x09税率\x09速算扣除数1\x09不超过1500元的部分\x093%\x0902\x09超过1500元

一,不属于重大过失.二,公司不能向你追偿事故责任损失,因为你是在工作期间发生的交通事故,属于职务行为,应当有公司承担赔偿责任.三,你负主责他负责的事故责任认定是正确的.四,4月18号公司把你开除,公司

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是

社会保险基数：①socialsecuritycardinalnumber②safecardinalnumber③socialinsurancebase④insurancebase⑤socialinsu

笨办法解释吧：不用速算扣除数了,适用最新的税率标准1500*5%=753000*10%=3003500*20%=700总计：300+700+75=1075注：1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为

应该是除以26再乘以实际上班天数.再问：那老板说就是这样算的？那我怎么去问她才解释的清楚呢？再答：你老板有点黑哦。规定的正常休息时间不算工资就算了！没道理还扣工资吧。

社保金额不会每月都变.一年只在7月发生变化.社保分个人与单位两部分.不上班要全额缴纳.具体每个省金额不一样.

1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“三险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数如三费一金你缴纳了500,那么5000-500-3500=1000,你属于超过1000这个档

计提工资：借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷：应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴

是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.