年终奖个税除以实际工作月数还是12

现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算是按21.75天计算.不是30天.你每月30天全都上班么.你工资/30得到的数多,还是工资/21.75多.还不明白么再问：我明白你的意思，但是我想知

首先你的税表没问题,楼上的刚好说反了,今年9月个税改革之后,税率就从9级变7级了.住房公积金个人部分应在个人所得税之前扣除,公司付给个人的采暖费补贴应在税后补偿（大连是这样的规定,其他城市可能从当地政

2008年修法前的《个人所得税法》规定,2006年1月1日起费用扣除标准1600元,2008年修法后的《个人所得税法》规定,2008年3月1日起费用扣除标准2000元.　　根据国家税务总局关于调整个人

甲超额完成本人计划的30%6000×30%＝1800（个）甲多完成总计划的多少1800－1200＝600（个）甲多完成总计划的多少和乙生产的比本人计划生产数多480个的和600＋480＝1080（个）

Thereisa3-monthlapseduringwhichIdonotneedtowork.

取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性

年终奖金如何缴纳个人所得税?　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、

首先感谢领导给予我的信任以及来到公司工作的机会,在公司近4个月的时间里,我在实际工作中得到了很多的经验.DearMrs…Firstofall,Iamverygratefulandthankfulfor

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额.　　2.扣除三险一金

理解完全正确.税务部门有规定.

个人所得税法规定,对个人缴纳的住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险可以税前扣除,而工伤保险和生育保险是企业承担的,无需个人缴纳.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,假定住房公积金、养老保险、医

税法只说了除12个月,没有说实际工作月份.你就按12个月操作就是了.如果按实际月份计算,员工会多缴纳税收的.

年终奖金单独作为一个月奖金计算所得税,同时考虑当月工资有没有超过3500元或4800（适用于附加减除费用的纳税人）第一种情况：当月工资超过3500元,工资自行计算纳税,第一步：年终奖金÷12商数确定税

是你单位全年的工伤事故数除以年底公司在编总人数!再问：除以年底总人数，而不是全年的平均人数吗？这样合理吗？再答：　　朋友你好！你们企业的人数变更比较大吗？看你这个申报的用处的，你可以按照企业全年的平均

1、先计算计税收入=15000-（3500-2800）=14300（有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300）2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14

举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24

是包含税,也就是说扣完税就没有7000那么多了!

1.年终奖首先要抵减当月工资未达到应纳税标准部分,超出部分适用年终奖计税办法.本例中,假设每月工资3000元距3500少500,年终奖3400扣500元后即2900元按年终奖计算个税.应纳税额=（个人

发年终奖月份年终奖计税表格、年终奖盲区陷阱--免费下载地址