工会经费入其他应付款还是职工薪酬

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体

计提工会经费时分录如下借：管理费用销售费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——工会经费再问：支付工会经费的费用呢？再答：工会经费不是支付，正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在

"上年度应纳税所得额÷12个月上年度职工平均工资"根据这个计算公式,12个月的上年度职工平均工资,应该理解为月平均工资.纯为个人的理解,还需共同研究探讨!

发生了9万元的主营成本费用,在前期发生过与此经济有关的借款4万元,尚有费用5万元未支付.

其他应交款:otherpayablevalue(amount)应交费用:payableexpenses(cost,fee)应付抵押账款:mortgagepayable应付(未付)票据:billpaya

其他应交款otherpayabletogovernment其他应付款Otherpayables预计负债AccuredLiability应付债券bondspayble专项应付款SpecialPayabl

看“贷方”科目,应该是一笔销售业务,没有问题；但感觉“借方”科目不太恰当,应该是借”应收帐款”和“银行存款”,即使是在此业务之前已经收到部分货款,也应该是借：“预收帐款”和“银行存款”正确的应为：借：

是单位职工活动娱乐的地方,可以设置图书角,台球,乒乓球以及健身设备,棋牌游戏等娱乐活动,或者搞文艺活动,职工风采展览,主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动

你这个立场很有难度啊~因为大多辩论都基于本国国情,而我国的社会现状最有效的方法很难说是教育啊能使辩题比较好辩可以试试下面说法一、部分融合1.以处罚为辅,教育为主,最有效的还是教育2.其实处罚的出发点是

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用再问：能在具体点么谢谢再答：企业会计准则上讲应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“

正常应该能对上的最好对对看看哪里出错了借方多就是付多了啊现在是要借贷相等当然要贷方多一点就是计提多一点再问：借贷是相等了但是多付的钱怎么办？计提多的话下次付的话不是更多了么？再答：借方假设是1本次还要

从概念上讲不是特指中央部门,但实际上就目前媒体和其他舆论和民众关注度来讲,多指中央各部门的一年的公费支出

区域、业种平等协商の従业员代表は区域、业种内或は従业员の意见を聴取してから派遣すること.

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的.再问：我还要和序时账做对比找出原因么？同时我填底稿的时候是

企业计提工会经费计提分录为：借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬——工会经费如果你只是在管理费用里有发生额,那应该是一样的.

其实两种都对,没有多大区别；如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录；相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则,即哪个期间的费用进哪个期间核算.

对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬

前一个分录是分配工资（计提工资）,看不出第二个分录与工资有关系呀.是否还有一笔-借应付职工薪酬,贷其他应付款的凭证?如果有的话,应该是应付工资的月份未支付,而暂时转入其他应付款科目,后期发放时再通过其

调整分录为借：其他应收款贷：其他应付款借：应收账款贷：预收账款借：预付账款贷：应付账款

这两个数据是不一样,是根据上年度各单位上报的劳动工资统计所得.但,这不影响你疑问.你的问题是参照哪个数据作为执行《工伤保险条例》中所享受的工伤保险.解铃还需系铃人,建议联系当地的“人力资源和社会保障局