国办印发加强规范性文件

看是否具有普遍约束力

规范性法律文件与非规范性法律文件的区别⑴规范性文件属于法的范畴,如宪法、法律、法规等.⑵非规范性文件虽也有法律效力,属于法律文件,但不属于法的范畴,而只是一定法律规范的产物.⑶二者区分的标准在于它适用

规范性法律文件与非规范性法律文件的区别　　⑴规范性文件属于法的范畴,如宪法、法律、法规等.　　⑵非规范性文件虽也有法律效力,属于法律文件,但不属于法的范畴,而只是一定法律规范的产物.　　⑶二者区分的标

国家标准分为强制性标准,是必须执行的,另外有推荐性标准就是带/T的,这样的企业可以出版严于国家标准的企业标准进行企业标准备案,这样企业生产的产品标准依据备案后的企业标准就是有标准依据的.如果仅仅依据推

法律文件是由人大,人大常委会等有资格制定法律的部门制定的规范性文件一般是由人民政府制定的法律文件一定是规范性文件,规范性文件不一定是法律文件,其法律效力不如法律文件.

规范性文件,一般包含外部性、普遍适用性、反复适用性三个特征,即同时符合这三个特征的文件,一般都是规范性文件.

规范性法律文件是：全国人大制定的叫法律,国务院制定的叫行政法规,国务院各部门制定的叫部门规章,省级、市级政府制定的叫地方政府规章,省级、市级人大制定的叫地方性法规.您说的国家权力机关（即：全国人大和地

规范性文件：是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件.目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等,

国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题若干意见的通知(国办发[2003]2号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：国家经贸委、教育部、民

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度.在事业单位试行人员聘

规范性法律文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件.目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民,国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意,现

国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知(国办发〔2010〕4号)　　国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知国办发〔2010〕4号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机

规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件.目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等,

规范性文件,是指各级人民政府及其派出机关、县级以上人民政府所属工作部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在法定职权范围内依照法定程序制定、发布的针对不特定的多数人和特定事项,涉及或者影响公

规范性法律文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件.目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等

行政规范性文件是抽象行政行为的一种表现形式.它既与体现具体行政行为内容的其他规范体式的文件有严格区别,又与抽象行政行为中的行政立法有所不同.行政规范性文件的适用应遵循合法、公正的原则,切实保护公民、法

国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知　　国办发（2006）91号　　各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：　　解决企业工资拖欠问

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民,国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意,现

规范性文件就是由行政机关发布的对某一领域范围内具有普遍约束力的准立法行为.所以选A