国企员工工资增长机制-搜答案-神马作文网

（1）平均数：（8000×1+6000×2+4000×5+2000×32）÷（1+2+5+32），=104000÷40，=2600（元）；中位数为：（2000+2000）÷2=2000（元）；由40个

平：3000众：2500中：2500

平均数2634.15（你懂）中位数1800（居中的）众数1800（最多的）当然是1800代表一般水平

国企就是国有企业：state-ownedenterprise外企就是外资企业：foreignfundedenterprise

国企数量只占30%不到吧

有些需要有些不要,不能一概而论的

解题思路：从平均数和众数上分析。解题过程：解：该公司平均工资（6000+4000+3000+1500+1200乘4+1100+500）除以10=2090元。这则广告是不可信的。因为月工资2000元以上

待遇一般般,有朋友在里面做,底薪中专700-800元,大专900元,一般本科生不会去这家公司做.刚进公司面试时说双休,但是一转正就要求签订不定时工作制——就是加班不用给加班费.经常性星期六日加班,很辛

看你是去哪个部门了,工程部和资讯科技部要高一些,其他的部门算一般,福利应该算还可以

2、国企改制一般有两种：将国有改造成股份制或民营.3、国有企业的股份制改造,有国家控股不控股两种情况,一般是大中型国企,由上市或民间参股进行.改造成民营企业,企业所有权全部归民营企业家或个人股东所有,

化工类国企有江山农药,宝灵化工,醋酸化工.尽量进欧美的吧

有没有合同,有合同按合同来；没有合同的话,你口头约定的有没有人能给你证明,没人证明的话,这就很难说了,到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话,就只有按最低工资标准1620计

政府投资不在多,在精.同样的投资,起的效果很不相同.比如2009年金融危机,中国,美国,欧洲,差不多可以说各出7000亿美元左右的救助计划,结果中国平顺发展,但欧洲又闹债务危机,美国无就业复苏.同样的

答案：政府.企业是以盈利为目的的,政府需要通过调控来规范企业行为,保障职工的合法权益.望采纳～再答：�ǵġ�

以下的这些面试常见问题可以参考：Questions:1.Wouldyoupleasemakeabriefintroductionaboutyourself?2.Doyouhaveacareerplan

根据国家的规定：月工资/21.75天=日工资.日工资X出勤天数=计薪工资.要注意二点：1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资.2、如果某员工是在9月30日

解题思路：社会主义国有企业与资本主义国家国有企业的本质区别就是工人是否是企业的主人翁，是否有权力管理企业。解题过程：社会主义国有企业与资本主义国家国有企业的本质区别就是工人是否是企业的主人翁，是否有权

国企垄断是凭借着自己的实力垄断某个行业,而垄断国企是垄断行业的国企

你直译过来会非常怪为什么要强调这个国企呢?salesdepartmentinstate-ownedenterprise

1.薪酬高,在同行业企业中比较高,有吸引力2.以后加工资的机会较多