劳动法与劳动合同法

1、工作11年了,没签劳动合同,早就视同无固定期限劳动合同了.法律依据：劳动合同法第十四条.2、单位没给你缴社保,可向劳动部门投诉,主张单位为你补缴11年的社保.法律依据：劳动合同法第十七条,社会保险

法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷.如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先.不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和劳动合同法甚少冲突,要说

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

中华人民共和国新劳动合同法全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008

相关解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　关联条款：　　第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.　　第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

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《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法《中华人民共和国劳动合同法》第一条　为了完善劳

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济

给你篇：中文地址：《劳动合同法》的地方立法资源评述http://hi.baidu.com/%D6%D0%B9%FA%C6%DA%BF%AF%D5%F7%B8%E5%CD%F8/blog/item/62

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

随着9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的公布,对《劳动合同法》做出了很好的补充.第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知

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是为了保护企业在市场竞争中的专利技术或企业经营机密,不至因个别劳动者的离去而流失、泄露,而给企业造成重大经济损失.如：中药配方；特色饭店的特色菜配制技术；药厂各种药物配方；企业生产特殊的技术工艺,等等

专门法优于一般法,这是意思一致的时候上位法优于下位法,这是意思抵触的时候

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第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.