公司除应向甲支付80元的工资外,还应支付 加班费

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/23 21:19:06
公司除应向甲支付80元的工资外,还应支付 加班费
怎样选择较优方案为调动销售人员的积极性,A、B两公司采取如下工资支付方式:A公司每月2000元基本工资,另加销售额的2%

先设每月可得x元2000+0.02x=1600+0.04x得出x等于20000当销售额小于20000时,选A当销售额大于20000时,选B如果要用不等式,转换下即可(将=改成小于或大于)图像的话设xA

甲乙两公司招人,工资有差异,甲公司年薪15000每年加工龄工资200,乙公司半年薪75000半年加工龄工资50元.

很简单的一套数学解方程组应用题型.假设收入Y元,工作时间X年.对应两个公司,列两个方程.当Y1=Y2时,算出X等于多少.再问:能否更准确点,把过程写出来再答:假设员工在公司工作时间X年,甲公司收入Y1

王某为甲公司的职员,每月工资6000元,12月年终一次性奖金18000元,则王某全资、奖金应纳个人所得税()元

奖金应纳税:雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数税法规定的扣除额为2000元,王某月工资6000元,适用上述公式.18000/

许多公司的应付账款的支付采用的是“见票即付款”的业务规则,在这样的规则之下,当采购部门向供应商发出一份订单后,应向应付账

一般是等收到货,仓库把验收单交上来,和供应商对完账,供应商才开票过来的.然后再由采购申请付款.如果不一致,通常我们是把付款单退回给采购,告诉采购差哪些单据,要他们追查原因,并补齐单才付款,不然就不扣下

数学中的工资计算甲公司的年薪为4万元,每年加工资600元,乙公司半年薪为2万元,每半年加工资300元,求甲、乙两家公司第

y(甲)=40000+600(n-1)很显然,本来的加上增加的、y(乙)=(20000+300(2n-1))+(20000+300(2n))同样,本来的和上面一样,不同的是半年就加薪、用上半年的加下半

甲乙两家公司共有120民工人,甲公司每名员工的工资是1500元,乙公司每名员工人月工资为1800元,

甲公司有80人,乙公司有40人甲公司选拔到新岗位有11或12人再问:第二问呢?第一问我会丫再答:你看看是不是,不等式我不是很精通再问:怎么破。不会做呜呜。话说你在贴吧好厉害!再答:第二问过程是吧设甲公

1.甲施工企业年初向银行贷款流动资金200万元,按季计算并支付利息,季度利率1.5%,则甲施工企业一年应支付的该项流动资

饿服了你.银行因为是季度利率,所以每季度加一次.过完一个季度该利息与本金将变成下一个季度的本金.因为甲企业一年还一次,所以对于甲企业来说,本金就是起初的200万元,其余的都是利息.年末总需还钱:200

王老师每月工资2450元,工资在2000元以上的部分应缴纳个人所得税.

题目过时了,现在的个税起征点是3500了,所以王老师不用缴纳个税.如果按照老的起征点2000元来做的话,应缴纳的个税=(2450-2000)*5%=22.5元税后收入=2450-22.5=2427.5

滞纳金怎么计算?甲外贸公司5月1日进口一批应税消费品,该批货物的货价为350万元人民币,支付途中运输费40万元,保险费1

欠税金额(注意,只有税有滞纳金,费没有滞纳金)*0.05%*滞纳天数.再问:那么这道题的滞纳天数如何计算啊

2004年1月1日,宏远公司支付价款560000元,购入甲公司当日发行的面值500000元,期限5年、票面利率8%、每年

1.借:持有至到期投资——成本500000——利息调整60000贷:银行存款5600002.实际利息收入=期初摊余成本×实际利率起初摊余成本=上期期末摊余成本期末摊余成本=本期起初摊余成本+实际利息收

小李同学家准备装修一套新房,若甲/乙两家装饰公司合做需6周完成,需支付工资5.2万元;若甲公司单独做4周后,剩下的由乙公

设总工程量为1,甲公司每周工作1/x,乙公司1/y.6(1/x+1/y)=14/x+9/y=1方程自己解设甲公司一周a万元,乙公司一周b万元6(a+b)=5.24a+9b=4.8方程继续自己解(1)是

张媛同学家准备装修一套新房,若甲/乙两家装饰公司合做需6周完成,需支付工资5.2万元;若甲公司单独做4周后,剩下的由乙公

设:甲公司单独做X周完成,乙公司单独做X周完成则:6*(1/X+1/Y)=14*1/X+9*1/Y=1解得:X=10周,Y=15周设:甲公司每周工资A万元,乙公司每周工资B万元则:6(A+B)=5.2

【效率工资】企业愿意支付高工资的原因

效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资,这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用,可以提高生产率与企业经营效益,因此,神州英才认为这样的高工资就是效率工资,也就是在这样的工资水平支付下,劳动