公司人才招聘管理制度

甲公司收入为：40000+600（n-1）；乙公司收入为：40000+300（4n-3）；乙公司收入-甲公司收入=40000+600（n-1）-[40000+300（4n-3）]=600n-300因为

答案是对的.甲公司的好理解吧,第一年工资5万,第二年加了200,第三年再加200,这样就是50000+200（n-1）乙公司的,第一年,前半年发了2.5万,后半年涨了50块钱,也就是25050,加起来

最笨的办法：在甲公司里：第一年总薪水：10000第二年：10200,第三年：10400,第四年：10600在乙公司：第一年：5000+5050=10050第二年：5100+5150=10250第三年：

选乙公司甲是一年加2百乙半年加50周期不一样第一年甲公司的工资是10000乙是10050第二年甲10200乙是10250第三年甲是10400乙是10450……第N年甲开的工资是10000+200（N-

大家是不是都没有上过初中啊?（开个玩笑）很明显选B!工资列表如下：第1年第2年第3年第4年第5年A公司1000010200104001060010800B公司5000+50505100+5150520

工作时间超过一年,当然选择A公司A公司年薪20000元,每年加工龄工资200元；B公司折合一年为20000元100工龄工资,故应选A

假定一年或者2年以后,算出在甲公司的工资和在乙公司的工资假如是2年以后,那么在甲公司的工资就是：第一年的工资就是10000元第二年就是10200元在乙公司,前半年的公司就是5000后半年就是5050第

第一年A公司10000元B公司是5000+5100=10100元第二年A公司10200元B公司是5200+5300=10400元

从经济收入的角度考虑的话,选择B公司会更有利.你可以每年都算下它们的薪酬做对比,每一年B公司的薪酬会比A公司多50元,当然我的看法是第二年才开始算工龄而并非一入职就算一年工龄.其实用递增的计算方法很容

A公司招聘的工作人员第二年的工资收入是：10000+200=10200元；B公司招聘的工作人员第二年的工资收入是：5000+50+5000+50×2=10150元；A公司招聘的工作人员第n年的工资收入

第1年A：10000,B：10000+50*6=10300第2年A：10000+200*12=12400,B：10300+50*12+50*6=11200第3年A：12400+200*12=14800

第一年：甲：10000；乙：10000第二年：甲：10200；乙：10100（这个你应该算得出）n取整数,或小于0.5的小数时甲：10000+200n；乙：10000+100n,则甲有利n取大于0.5

给您提供一份《公司管理制度》范本,希望对您有所帮助!\x0d为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲.

（1）.甲1500+230（n-1）乙2000*（1.05）的n-1次方（2)）S甲=（1500+1500+230*9）*12*10/2=318000S乙=[2000*（1.05的10次方）-2000

1　更新观念　树立全新的管理意识面对激烈的市场竞争,企业必须不断的更新管理观念,树立全新的管理意识,为企业的健康发展提供保证.(1)市场意识.让管理活动与市场接轨,将与上级对口的内部管理结构改造为与市

转载一则,去繁就简修改后即可.公司饮用水的管理制度3.3.1公司应配备专职或兼职生活饮用水卫生管理人员,负责生活饮用水管理工作.3.3.2为员工提供的生活饮用水必须符合《生活生活饮用水水质卫生规范》（

解题思路：1）根据两家公司的工资待遇分别列出代数式求解即可．（2）结合（1）中规律列出表示A，B两家公司招聘的工作人员第n年的工资收入的代数式即可．（3）比较（2）中两代数式的大小即可得哪家公司有利．

A公司招聘的工作人员第n年的工资收入是：10000+200（n-1）=9800+200n；B公司招聘的工作人员第n年的工资收入是：5000×2+50×（2n-1）=9950+100n；由以上得：∵当9

（1）设此人分别在甲公司、乙公司连续工作第n年的月工资分别是an，bn则{an}是以a1=1500为首项，230为公差的等差数列，∴an=1500+（n-1）•230=230n+1270；{bn}是以