买断工龄退休工资计算-搜答案-神马作文网

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")=6,150))假设A1为入厂日期,只要把这个公式复制到工龄工资所在单元格就好

=IF(AND(DATEDIF(B3,TODAY(),"y")=0,DATEDIF(B3,TODAY(),"m")>=10),20,DATEDIF(B3,TODAY(),"y")*20)

自参加工作之日起（以人事聘用通知的日期为准）,足年足月足日计算工龄的年份,有余数的,不足一个月按一个月算,不足一年的按一年算.

使用lookup函数,假设A列为工龄B1=Lookup(A1,{0,0.5,1,1.5,2,2.5,3,3.5,4,5},{0,20,40,70,100,140,180,225,270,300})

设入职日期在A1=lookup(datedif(A1,date(year(today()),month(today()),15),"m"),{0,13,25,37,49},{0,50,100,150,

=LOOKUP(DATEDIF(MAX("2012/2/1",A1),"2013/6/30","m"),{0,3,6,12},{"",90,130,150})

跟当地的政策有关,与法律无关首先说一下,“买断工龄”这个说法只是这主要是在国企改制时候的一种办法.现在已经很少这种提法了.新颁布的劳动

B2公式=IF(INT(DATEDIF(A2,TODAY(),"M")/3+1)*5>120,120,INT(DATEDIF(A2,TODAY(),"M")/3+1)*5)向下复制公式.

c2=IF(LEFT(C2,2)="01",--LEFT(C2,2)*(--MID(C2,4,2)>0)*30,MIN(--LEFT(C2,2)*30,240))鼠标放在C2右下角,变成十字后下拉.

是的,不可以.达到法定退休年龄之后,即使单位继续聘用或者返聘,都不算劳动关系了.不算劳动关系就是不能算工龄,不能在60岁后再延续工龄.或者你可以试试能不能让单位帮你补以前一年的保险,把工龄算满30.这

晕,你仔细看看你的劳动合同,上面工作岗位和劳动报酬写了多少.你不买断的话,将来改制好,私企劳动强度必然提高的,你能否适应新的工作强度?到时候,你想买断都不行了.就算给你安排个轻松点的工作,但拿着最低标

到当地区县的劳动和社会保障局咨询了解是准确.

设置通项公式：A1=0,A2=50An=100*(n-2),n≥3的正整数

如图：假设员工开始上岗时间在B2到B5单元格（上岗年月日）,那么在D2单元格输入公式： =IF(DATEDIF(B2,TODAY(),"y")=1,40,IF

2014年2月-1975年9月=38年5个月在计算退休的工龄时是按39年来发放退休工资的.

假设入职日期在b55单元格,那么工龄工资单元格f55输入如下公式就可以了,然后向下复制,有多少人都行.我已经用过,绝对可行!公式还可以简化：=IF(VALUE(DATEDIF(B55,TODAY(),

多发了,发错了!全部按连续工龄20年以上的标准12元/年发了：30*12=360元.

30年,因为买断工龄是算实际工龄,即1980年12月31日---1981年12月31日算一年,不到一年算一年,不是连头带尾算的.

现在国家已经规定不允许买断工龄了,这是企业的内部行为,主要还是取决于企业的规章制度,你的工龄应该是从2006年3月开始算起.